L’Audit Interne InVivo est garant de la maîtrise des risques à travers 3 missions principales ;

- Le contrôle interne

- Le risk management

- L’audit interne

Il intervient également, à la demande de la direction générale, dans le cadre de missions spéciales (acquisitions, conformité…).

Rattaché(e) au Directeur Audit Interne, Risques et Conformité, vous rejoignez une équipe d’auditeurs pluridisciplinaire.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Missions d’audit interne dans le cadre du plan d’audit annuel (10 à 12 interventions)

• Suivi des recommandations d’audit

• Participation aux campagnes d’auto-évaluation

• Déploiement du référentiel de contrôle interne Groupe avec adaptations au niveau local

• Définition de dispositifs et procédures de contrôle interne adaptées aux différentes activités

• Accompagnement des opérationnels, en France et à l’international, dans la mise en œuvre des dispositifs et procédures Groupe

• Animation des process de cartographie des risques et d’auto-évaluation

• Participation à des missions spéciales (diligences d’acquisitions, diagnostic contrôle interne, déploiement dispositifs SAPIN II, revues de conformité…)

• Administration du service

De formation initiale Bac +5 : école de commerce, école d’ingénieur ou formation universitaire (finance ou audit / contrôle), vous disposez d’une expérience de 3 à 5 années au sein d’un grand cabinet d’audit (chef de mission sur dossiers type middle market) prolongée par un passage dans une Direction de l’Audit Interne ou du Contrôle Interne en entreprise.

👉Vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience idéalement dans environnement multisites.

👉 Vous maîtrisez les disciplines comptables et financières, vous avez de l’appétence pour les systèmes d’information, vous faites preuve de capacités rédactionnelles en français et en anglais, votre anglais est courant.

👉Votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à conduire le changement, votre goût du challenge, vos excellentes aptitudes relationnelles sont autant d’atouts qui vous permettront d’être opérationnel(le) rapidement sur le poste.

• 1 premier contact téléphonique avec notre RH pour voir si nous pouvons aller + loin dans le process

• 1 entretien manager (teams ou présentiel)

• 1 entretien final sur site (RH et manager)