Afin de soutenir l’accélération du développement d’Inqom nous recrutons un.e Head of People / DRH qui sera l’interlocuteur.rice privilégié.e du Comité Exécutif sur la politique RH et sociale d’Inqom dans les prochaines années. Iel sera chargé.e de la création de la DRH d’Inqom et se positionne en tant que véritable Business Partner. Iel sera un appui de l’ensemble de la ligne managériale dans la prise de décision.

Missions

• Accompagner la Direction dans la définition et la mise en œuvre de la roadmap RH liée à l’exécution du BP à 3 ans

• Créer une DRH capable de soutenir et d’accélérer le développement d’Inqom en véritable Business Partner

• Développer la marque employeur d’Inqom pour favoriser le recrutement et le développement des talents

• Être le garant de la tenue du plan de recrutement dans le respect du budget et piloter la MS en ce sens

• Gérer les litiges, les ruptures de contrats, les précontentieux et le suivi des contentieux

• Accompagner le middle management dans l’exercice de la responsabilité managériale

• Effectuer un suivi de proximité des collaborateurs Inqom sur toute question relative aux aspects RH

• Mettre en place l’instance de représentation du personnel et gestion des relations sociales

• Faciliter la communication interne avec les collaborateurs

Ce que Inqom te propose

• Un poste stimulant dans une entreprise tech innovante au sein du groupe VISMA

• Participer activement à un projet ambitieux de développement RH

• Travailler sur un marché en pleine transformation

• Des bureaux en plein cœur de Paris

• Mutuelle Helium / AXA

• Full-Remote possible (en France)

Profil recherché

• 10 ans d’expérience professionnelle en RH dont 5 ans dans une fonction similaire

• Formation Bac+5 spécialisée en GRH ou droit social

• Anglais courant

• Expérience dans une fonction similaire en société technologique ou dans un contexte d’hypercroissance

• Maîtrise des logiciels bureautiques (Office365, G Suite…)

• Organisation, rigueur et capacité de priorisation

• Proactivité et anticipation

• Aisance relationnelle à tous les niveaux

• Très bonne expression orale et écrite en français

• Discrétion et sens de la confidentialité

• Ecoute, empathie, bienveillance…

• 1 entretien avec COO

• 1 assessment Resonance avec Coach RH

• 1 entretien avec CTO

• 1 entretien avec le CEO