Dans un contexte de croissance et de structuration, nous renforçons notre équipe People en créant un poste clé de Head of People Operations.

Rattaché·e directement à la Chief People Officer (CPO), le/la Head of People Operations joue un rôle central dans la mise en œuvre, la structuration et le pilotage opérationnel de l’ensemble des sujets RH, dans le cadre de la vision, des priorités et des arbitrages définis par la CPO.
Ce rôle s’adresse à un profil senior souhaitant avoir un impact concret et durable, au cœur d’une organisation en évolution, sans porter la responsabilité de la stratégie People globale.

Votre mission

En tant que Head of People Operations, vous êtes le bras droit opérationnel de la CPO sur l’ensemble des sujets People. Vous garantissez la qualité d’exécution, la cohérence des pratiques RH et la structuration du système People pour accompagner la croissance de l’entreprise.

Vos responsabilités

Opérations RH & continuité de service

• Superviser la gestion administrative du personnel et la paie

• Intervenir en back-up ou en renfort en cas de pic d’activité

• Sécuriser les processus RH et fiabiliser les données

Formation & développement des compétences

• Piloter la formation continue

• Identifier et anticiper les besoins en compétences

• Structurer et suivre les plans de développement

Recrutement & marque employeur

• Piloter les recrutements hors C-level et managers

• Améliorer et structurer les processus de recrutement

• Contribuer activement à la marque employeur et à l’expérience candidat

Pilotage RH & data

• Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH

• Analyser les indicateurs clés (turnover, recrutement, formation, engagement…)

• Produire des recommandations opérationnelles à destination de la CPO

Bien-être, QVT & diversité

• Déployer des actions en faveur du bien-être au travail et de la QVT

• Mettre en œuvre des initiatives liées à la diversité et à l’inclusion

• Mesurer l’impact des actions et proposer des axes d’amélioration

Contribution aux politiques People

• Contribuer à la politique de rémunération (analyses, benchmarks, recommandations)

• Participer aux travaux de GPEC : cartographie des compétences, anticipation, plans d’actions

• Être force de proposition sur l’amélioration continue des pratiques People

Ce que ce poste n’est pas

• Un rôle de CPO ou de DRH stratégique

• Un rôle de définition de la politique People

Vous intervenez dans un cadre clair : la stratégie People est portée par la CPO, et vous en êtes le/la principal·e relais opérationnel·le.

Ce que nous recherchons

• Environ 10 ans d’expérience en Ressources Humaines

• Expérience sur un rôle transverse et structurant (People Ops, HRBP senior, Lead RH…)

• Excellente maîtrise des opérations RH (admin, paie, formation, recrutement)

• Forte capacité de structuration, de priorisation et d’analyse

• Appétence pour les environnements scale-up et en transformation

• Posture de partenaire interne, orientée solutions et impact

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé dans une organisation en croissance

• Un fort niveau d’autonomie opérationnelle

• Un impact direct sur la structuration du système People

• Une collaboration étroite avec une CPO engagée et impliquée

• Un environnement dynamique, exigeant et bienveillant

Prêt·e à construire un système People solide et scalable ? Rejoignez-nous !

• 1er échange avec Clémentine - TA

• 2ème échange avec Nathalie - Chief People Officer

• 2ème échange avec Jucia - People & Admin Ops