Rattaché/e à la Responsable Paie et Rémunération Globale, et en lien fonctionnel avec la Responsable du Pôle Applicatif de la DSI, vous avez pour missions principales :  

• I - La collecte, analyse et études des données sociales (50%)
  • Créer et automatiser des indicateurs et extractions concernant notamment la masse salariale et les effectifs
  • Recueillir, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
  • Etablir et automatiser, en collaboration avec l’équipe Relations Sociales, la complétude rapports sociaux tel que la BDESE, l’index égalité professionnelle, le bilan social, le CIR, le bilan RSE, la CSRD et la DOETH
  • Déclarer les diverses déclarations sociales en collaboration avec les équipes Paie&RH des sites de production et le Siège

• II - Le suivi des SIRH (40%)
  • Paramétrer et automatiser les contrôles des données
  • Rédiger & assurer le suivi des procédures, modes opératoires du SIRH ainsi que les guides d'utilisation des applicatifs RH&Paie
  • Rédiger le livre blanc de la GTA en atelier de travail
  • En collaboration avec la DSI, assurer le maintien des applications, concevoir, recetter et mettre en production des évolutions sur les applications SIRH
  • Former et assister les utilisateurs (support de niveau 1)

• III - La participation au pilotage des structures de rémunération (10%)
  • Réaliser & produire l’ensemble du processus en paie des NAO en lien avec les Relations Sociales et les sites de production
  • Construire et suivre des simulations sur l’évolution de la masse salariale
  • Effectuer la veille et analyser les différents systèmes de rémunération et avantages
  • Proposer des plans de rémunérations liées aux évolutions de poste aux managers et la Direction

Description du profil :

• Vous avez une expérience de 2 à 5 ans sur des activités similaires, dont alternance
• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en RH ou Finances
• Vous maîtrisez de façon significative l’utilisation d’un ou plusieurs logiciels de paie Cegid HRU et / ou de GTA KELIO (une première expérience en paramétrage sera un atout)
• Vous avez déjà travaillé ou mis en place des outils de contrôle de gestion sociale
• Vous êtes connu/e pour votre goût des chiffres et vos capacités d’analyse et d’interprétation des chiffres
• Vous maitrisez les macro Excel
• Enfin, vous avez un bon relationnel ainsi qu’une rigueur naturelle

Vous recherchez une entreprise à taille humaine avec de vraies valeurs, présente dans plus de 100 pays ?

Alors n’hésitez plus et rejoignez-nous !

Notre entreprise est engagée dans une politique de diversité, d’inclusion et de mixité au sein de ses équipes, cette offre est ouverte à toutes et à tous.

En rejoignant le groupe INNOTHERA vous pourrez bénéficier de :

• 2 jours de télétravail possibles par semaine
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 60% de l’abonnement
• Mise à disposition d’un restaurant collectif d’entreprises
• 15 RTT + 2 jours de congés Direction
• Nous disposons d’un accord d’Epargne Salariale et de CET