Agap2 recrute un(e) Business Manager à Bordeaux 🍇

Vos missions :

En tant que Business Manager, vous êtes à la tête de votre propre centre de profit. Vos responsabilités s’articulent autour de trois grands axes :

• Développement commercial : Identifier, prospecter et fidéliser un portefeuille de clients dans les secteurs de l’Industrie0

• Recrutement et management : Sélectionner, encadrer et faire évoluer une équipe d’ingénieurs consultants.

• Pilotage de projet : Assurer la rentabilité de vos affaires et la satisfaction client.

Votre profil :

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac+5 obligatoire)

• Doté(e) d’un excellent relationnel, avec une vraie fibre entrepreneuriale

• Persévérant(e), autonome, avec le goût du challenge et de la performance

Les atouts du poste :

• Une grande autonomie pour construire votre propre business unit

• Un secteur à impact, innovant, et en évolution constante

• Un accompagnement et des formations dès votre arrivée

• Une culture d’entreprise jeune, ambitieuse et bienveillante

À savoir :

• Il s’agit d’un poste challengeant, avec un fort rythme

• Vous serez en contact direct avec les clients et les consultants, avec un vrai rôle de décision et de pilotage

• Le succès dépend largement de votre implication, votre sens du terrain et votre persévérance

Agap2 est un employeur engagé pour l’égalité des chances et la diversité. Toutes les candidatures sont les bienvenues, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Rémunération et avantages :

• Package : 45 à 50K€ fixe + variable déplafonné

• Tickets restaurant, RTT, mutuelle prise en charge à 100 %, primes de vacances et participation

• Perspectives d’évolution rapide (management d’équipe, mobilité France/Europe)

1. Premier échange avec Laurine, Talent Acquisition Manager pour mieux comprendre votre parcours, vos aspirations, et vous présenter le poste plus en détail.

2. Deuxième entretien avec votre futur manager, qui est la Responsable de la Business Unit pour parler concret : missions, ambitions, vision terrain.

3. Dernière étape avec la Responsable du Recrutement Interne et le Responsable d’Agence pour valider l’adéquation globale et la projection au sein d’Agap2.

💬 Ça peut aller très vite : quand on est convaincu, on ne tourne pas autour du pot. On préfère l’efficacité à la complexité inutile.