Product Marketing Manager H/F

CDI
Lyon
Télétravail fréquent
Salaire : 35K à 43K €
Début : 14 janvier 2024
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Infolegale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le Product Marketing Manager (PMM) occupe une position stratégique au cœur des lignes produits. Il joue un rôle central dans la définition de l’offre, de son évolution et de la stratégie de go-to-market. Sa mission consiste à s’assurer que chaque projet lié à ses lignes produits apporte une valeur commerciale forte, qu’il réponde aux attentes du marché, mais aussi aux objectifs stratégiques de l’entreprise

Le PMM garantit un déploiement efficace des solutions sur le marché. Positionné à l’interface entre les équipes business, techniques et les utilisateurs finaux, il doit comprendre les problématiques métier et l’environnement du marché. Il définit et formalise le marketing mix, contribue à la mise en œuvre du plan d’action commercial et participe à l’élaboration du plan marketing. Il travaille en étroite collaboration avec le Product Owner pour assurer une coordination optimale des projets, notamment sur les aspects techniques.

Enfin, le PMM effectue une veille constante sur les évolutions juridiques, réglementaires et concurrentielles susceptibles d’impacter les produits dont il a la responsabilité, afin d’anticiper les risques et ajuster la stratégie produit en conséquence.

Rattaché.e au service Produits, vous intégrerez nos équipes, avec comme missions principales :

Stratégie de lancement & coordination Go-To-Market

Piloter la mise sur le marché des offres de manière structurée, impactante et alignée avec les objectifs business.

Responsabilités :

  • Définir et structurer la stratégie Go-To-Market des nouvelles offres ou évolutions majeures produit.

  • Coordonner l’ensemble des parties prenantes (Produit, Sales, Marketing, CSM) pour assurer la cohérence des actions.

  • Construire et gérer le planning de lancement avec des jalons clairs (positionnement, messages, contenus, formations…).

  • Identifier les cibles prioritaires, les canaux d’activation, et les actions de communication adaptées.

  • Assurer un alignement stratégique via les plans d’action cross-fonctionnels.

  • Garantir la bonne appropriation en interne de ces nouvelles offres (ex : kick-off, formation des équipes).

2. Positionnement de l’offre & marketing stratégique

Définir une proposition de valeur claire et différenciante pour chaque segment de marché ciblé.

Responsabilités :

  • Définir le positionnement l’offre en lien avec les besoins clients et les orientations stratégiques de l’entreprise.

  • Modéliser et faire évoluer le marketing mix (4P) par marché ou par typologie de clients.

  • Participer à l’élaboration de la stratégie de communication produit (argumentaires, contenus, formats).

  • Veiller à la cohérence entre l’offre, son discours, ses cibles, et ses canaux de diffusion.

3. Performance produit & pilotage business

Mesurer l’impact de l’offre sur le marché et optimiser sa rentabilité.

Responsabilités :

  • Suivre les indicateurs de performance produits : adoption, usage, rétention, satisfaction client.

  • Piloter les KPI business (NRR, CAC, LTV, …).

  • S’assurer de la viabilité économique de l’offre produit (alignement entre prix, coût, performance).

  • Proposer des actions correctives en fonction des résultats observés.

  • Participer à la définition du budget Produit et en assurer le suivi.

4. Évolution produit & relation marché

Être le lien entre les signaux terrain, les attentes clients, et les roadmaps produit.

Responsabilités :

  • Co-construire les roadmaps produit avec les Product Owners, en intégrant les insights marchés.

  • Prioriser les feedbacks clients, commerciaux ou CSM et les structurer pour les équipes PO.

  • Participer à la détection de fonctionnalités manquantes ou à forte valeur pour le marché.

  • Veiller à la cohérence entre les évolutions produit et les attentes du marché ciblé.

5. Veille, conformité & intelligence marché

Maintenir une veille active pour anticiper les évolutions et garantir la conformité du produit.

Responsabilités :

  • Réaliser une veille concurrentielle, sectorielle, réglementaire et technologique.

  • Comparer régulièrement l’offre à celle des concurrents (fonctionnalités, UX, pricing, données…).

  • Veiller à la mise en conformité du produit avec les normes et réglementations applicables.

  • Identifier des partenaires data, technos ou métiers pertinents pour renforcer la proposition de valeur.


Profil recherché

Vous avez une formation de type Ecole d’ingénieur, Ecole de commerce, Master en Transformation Digital et Technologie du numérique, Mastère Expert Stratégies Digitales, ou similaire.

Vous avez une première expérience 2 ans réussie dans un éditeur de logiciel SaaS dans la gestion de produit.

Compétences attendues

Vous êtes doté d’une très bonne vision et compréhension du marché et des produits de l’entreprise, avec de fortes capacités d’analyse et de synthèse, accompagné d’excellentes connaissances d’un outil de gestion de projet.

Mais aussi :

  • Aptitudes à travailler en mode agile et transverse.

  • Gestion des priorités et réactif pour trouver des solutions concrètes lorsque des problèmes sont posés.

  • Bonnes capacités d’adaptation, d’écoute et de communication.

  • Exigence et conscience professionnelle.

  • Orienté vers les résultats et enthousiasme.

  • Anglais niveau professionnel requis.

Rémunération et avantages

  • Package de rémunération = 35–43 k€ brut

  • Prime d’intéressement selon performance de l’entreprise

  • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur

  • Forfait mobilité (vélo, transports en commun)

  • Type de contrat : CDI, début dès que possible

  • Télétravail : 1 jour par semaine

  • Titres restaurant

  • Siège à Lyon 3ème


Déroulement des entretiens

Le recrutement se fait en 3 étapes :

1• Adressez-nous votre CV, un mot d’accompagnement synthétique qui explique vos motivations à nous rejoindre,

2• Si votre candidature correspond à l’offre proposée, nous vous recontacterons pour un premier entretien téléphonique de qualification avec notre gestionnaire RH

3• Si nos projets sont alignés, nous nous rencontrerons pour un second entretien avec votre futur manager.

4• Enfin, si le courant est bien passé, un dernier sera prévu avec le futur manager et le DG afin de s’assurer que nous voulons avancer ensemble dans la même direction !

Envie d’en savoir plus ?

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