Indy

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Leurs valeurs

  • Ownership

Ownership

Transparence

Bienveillance

Depuis sa création et le passage de 4 fondateurs à plus de 130 collaborateurs aujourd’hui, nous avons toujours su garder une culture d’entreprise forte basée sur le bien-être en entreprise. Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Chez Indy, les valeurs ne sont pas simplement des jolis mots encadrés sur nos murs. Ce sont les bases de notre fonctionnement interne.

Chez Indy, nous avons décidé de faire un travail sur nos valeurs pour nous permettre de garder notre culture d’entreprise et accompagner notre croissance sans se perdre en route !

Les trois grandes valeurs qui sont ressorties de ce travail sont : ownership, transparence et bienveillance. Vous allez vous dire que ce sont de jolis mots mais que concrètement, vous aimeriez savoir comment cela se traduit dans notre quotidien, alors lisez-la suite 😉

Ownership :

C’est la responsabilisation de chacun et la liberté d’entreprendre ! Concrètement, nous sommes tous actionnaires d’Indy, car tous les salariés possèdent des BSPCE.

Transparence :

La transparence nous permet d’avancer tous dans la même direction et de rendre cette aventure collective ! Elle se traduit par une documentation très fournie !

Tous nos canaux de diffusion/discussion sur notre outil interne sont publics et nous réalisons un compte-rendu pour toutes les réunions (que l’on évite au maximum pour favoriser le travail en asynchrone).

La transparence est aussi un sujet lorsque nous parlons salaire. Pour éviter les injustices, nous avons créé notre grille de salaire qui est communiquée à tous les salariés. La transparence est valable pour tous, Côme, notre CEO, partage la stratégie et les décisions prises sans attendre avec tous les Indies.

Bienveillance :

La bienveillance permet de mieux travailler ensemble. Elle permet aussi de ne pas avoir de sujets tabous. La bienveillance est au cœur de la culture d'Indy.

Nous nous efforçons d’être attentionnés aussi bien avec nos clients qu’entre nous. Nous nous soutenons, nous faisons confiance et nous encourageons au quotidien pour mieux avancer ensemble.

  • Pour que ces valeurs perdurent chez Indy, nous accordons beaucoup d’importance à retrouver chez tous nos candidats le même HAPPY !

    Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble 😊

    Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

    Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

    Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur 🤓

    Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure 🌈

    Ces qualités comptent autant que les compétences métiers et elles sont vérifiées à chaque étape du processus de recrutement.

Pour que ces valeurs perdurent chez Indy, nous accordons beaucoup d’importance à retrouver chez tous nos candidats le même HAPPY !

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble 😊

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur 🤓

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure 🌈

Ces qualités comptent autant que les compétences métiers et elles sont vérifiées à chaque étape du processus de recrutement.

Liberté d’entreprendre sur son poste :

Témoignage de Mathilde, Team Lead Care

“Quand je suis arrivée chez Indy (anciennement Georges à l’époque), j’ai tout de suite montré un grand intérêt pour les projets. Entreprenante de nature j’avais envie de m’investir dans un sujet qui avait besoin d’être creusé, amélioré et surtout qui aurait un impact sur l’expérience utilisateur de nos clients.

Rapidement on m’a proposé de prendre en main l’amélioration de l’étape Urssaf (car assez prioritaire vu les retours que nous avions eu lors de la dernière clôture). Je me suis alors formée, j’ai réalisé des interviews utilisateurs, j’ai creusé des intuitions et puis on a avancé. J’ai eu la chance de travailler avec Côme (notre CEO) au départ du projet et ça a été très enrichissant. Très vite je suis passée spécialiste de mon sujet et j’ai pris le relais en totale autonomie. On ne m’avait jamais autant fait confiance et ça a été (je crois) payant. En collaboration avec le Product Manager, nous avons pu en période de clôture (la période la plus chargée pour nous), mettre en application les améliorations produits pour obtenir une meilleure satisfaction client.

Cette prise de risque nous a ensuite permis de dédier une équipe complète de customer cares pour répondre aux demandes complexes de nos utilisateurs en seulement quelques heures. Ce qui a, de fait, permis également d’améliorer la satisfaction de nos utilisateurs au sujet de l’Urssaf. Bref on se rend vite compte que tout est interconnecté chez Indy. L’excellence pousse à se dépasser au quotidien c’est challengeant. Je suis très fière aujourd’hui d’avoir pu apporter ma pierre à l’édifice et qu’on m’ait donné la possibilité de le faire.”

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Présentation

Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants.

Depuis 2016, la startup lyonnaise propose aux indépendants une application vraiment simple et un service client aux petits soins, le tout à prix accessibles.

Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et compte maintenant 180 indies. Aujourd'hui plus de 40 000 professionnels français automatisent leur comptabilité avec Indy et la startup prévoit de se lancer à l’international... 🌎

En 4 ans, Indy a levé 46 millions d’euros auprès d’investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

Ce qu'ils recherchent

Des personnes talentueuses, bienveillantes, prêtes à relever tous ces défis et qui se retrouvent dans leurs valeurs HAPPY : Humble, Attentionné, Perfectionniste, Passionné et le bonus Y-factor pour promouvoir la diversité et la parité.

Bon à savoir

  • Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋

  • Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

  • Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent 💙

  • Des BSPCE pour tous : chaque collaborateur est actionnaire 😎

  • Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais 🏡

  • Un mois de congés payés pour le 2e parent depuis janvier 2020 🐣 #ParentalAct

  • Un Index égalité salariale Homme/Femme de 97% (et ils travaillent sur les 3% restants) 💜

  • Une prime transport de 33,20€ si tu viens à pied, en vélo ou en trottinette 🚴‍♀️

  • Une carte ticket-resto Swile 🍽

  • Une mutuelle chez Alan 💚

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