Indy (ex Georges.tech)
- FinTech / InsurTech
- Lyon
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En Chiffres
13
Développeurs (en mars 2020)
1
Data Scientist (en mars 2020)
De 2 à 15
Années d'expérience
200
PR par mois
45
Mises en prod par mois
11
Services en prod
BBL
Un déjeuner technique avec un intervenant extérieur par semaine
Kata
Des exercices entre les devs toutes les 2-3 semaines pour se perfectionner
Backend
Node.js
100%MongoDB
100%Python
20%
Frontend
Vue.js
100%SASS
60%
Devops
Heroku
100%GitHub
100%AWS
80%
Mobile
PWA
100%
Continuous Integration
CircleCI
100%
Project Management
Trello
100%Slack
100%
Ils sont sociables
Présentation
Indy, c'est une application intelligente et une équipe attentionnée qui automatisent la comptabilité des indépendants. 🤖
Fondée en 2016, la start-up propose un logiciel ludique centré sur l'expérience utilisateur et la puissance de l'intelligence artificielle. 20 fois plus rapide qu'un logiciel traditionnel et 4 fois moins cher qu'un expert-comptable, Indy est la révolution du logiciel de comptabilité indépendant.
Aujourd'hui plus de 40 000 professionnels automatisent leur comptabilité avec Indy !
Ce qu'ils recherchent
Le profil idéal chez Indy c’est bien sûr la personne qui aura une belle expertise dans son domaine d’activité.
Mais c’est surtout une personne qui se retrouvera dans leurs valeurs HAPPY : Humilité, Attentionné, Perfectionniste, Passionné et Y-factor (diversité).
Une personne qui croit en son équipe et en son produit avec UN objectif : la satisfaction des utilisateurs.😍
Bon à savoir
Des locaux où il fait bon vivre : Bureaux tout neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel PC ou Mac au choix...
Une organisation du travail flexible : télétravail (40% du temps), flexibilité horaire...
- Des événements à foison : Pot Indy toutes les semaines 🥤, petits déjeuners, sorties sportives (foot, escalade, ski…) 🏈et culturelles 🎭.
- Des équipes désilotées pour favoriser l’esprit d’équipe et la synergie.
- Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture du partage de connaissances et de l’apprentissage permanent.
- Des BSPCE pour tous.
- Mise en relation avec leur partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle.
- Parental Act : 1 mois de congés payés paternité.
- Indice d’égalité homme/femme de 98% (et ils travaillent sur les 2% qui manquent)