⭐ Descriptif du poste

⭐ Le contexte

Nous recherchons un·e Talent Acquisition Specialist Tech pour rejoindre l’équipe recrutement en stage de 6 mois ou en alternance à partir du mois de septembre

L’équipe se compose aujourd'hui de 4 personnes : Baptiste et Émeline sur les recrutements Tech & Produit, Manon & Abdel sur les recrutements Business.
L'équipe s'occupe de tous les recrutements de l'entreprise mais aussi de travailler sur  notre marque employeur, le pré-boarding et l'onboarding des nouveaux Indies. 

L'équipe sera là pour t'accompagner et te former à toutes les best practices du recrutement allant du sourcing jusqu'aux entretiens. 

⭐ Les missions

Depuis le début de l’année nous sommes en train d'accélérer nos recrutements via la chasse en contactant directement un grand nombre de candidats potentiels via les réseaux sociaux comme LinkedIn. Ton rôle sera de nous aider à cracker les recrutements via ce canal d’acquisition. En quelques points : 

👉 Identifier et contracter de façon personnalisée entre 50 et 100 profils par semaine (en vitesse de croisière) sur les différents réseaux sociaux (LinkedIn, Github, meet-up...)

👉 Créer et itérer des méthodes et messages d'approche innovants pour capter l'attention de tes potentiels candidats

👉 Gérer les retours des candidats positifs comme négatifs.

👉 Organiser les relances pour maximiser le taux de retour.

👉 Organiser les 1ers entretiens de screening avec 1 TA

👉 Réaliser avec un TAM puis en autonomie ces 1ers entretiens de screening

👉 Participer à l'entretien valeurs avec un TAM

👉 Gérer un projet de Marque employeur de bout en bout 

L'équipe sera là pour t'accompagner et te former sur toutes ces étapes et sur toutes les best practices du recrutement allant du sourcing jusqu'aux entretiens. Avec Baptiste vous testerez des nouvelles méthodes innovantes pour contacter des candidats (message d’approche, sources différentes etc).

Pour en savoir plus sur notre vision du recrutement, tu peux écouter cet épisode du podcast “Les Lois de l’Attraction”.

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe TAM

👉 Tu prépares une formation BAC +4/5 avec une spécialité RH ou recrutement.

👉 Tu as des connaissances théoriques dans le recrutement et ne cherche qu'à les expérimenter.

👉 Pour toi le recrutement est un métier à part entière que tu souhaites découvrir.

👉 Tu as une vraie appétence pour le contact humain et pour débusquer des profils cachés.

👉 Dans une autre vie tu aurais pu être écrivain·e.

👉 Bonus : si tu as déjà une expérience dans le recrutement dans un environnement start-up ou ESN.

Si tu penses que ce poste est fait pour toi mais que tu ne coches pas toutes les cases, postule quand même ! Nous regardons absolument toutes les candidatures et répondons à tout le monde.
 

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un Call de présentation avec un·e de nos Talent Acquisition Manager

👉 Un Test de mise en situation à faire de chez toi

👉 Un Entretien avec Baptiste TAM tech

⭐ Ce qui t’attends si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉 Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

👉 Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

👉 Un Indice égalité Homme/Femme de 97% (et on travaille sur les 3% restants). 💜

👉 Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 33,20€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴