Notre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️

L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Business Junior.

Dans l’équipe recrutement tu trouveras :

• Vanessa, Head of TAM (ta manager)

• Manon TAM Tech & Produit

• Wendy et Valentine, toutes les 2 TAM Business

• Baptiste, ancien Head of TAM, qui accompagne la passation avec Vanessa avant de partir vers de nouvelles aventures début 2026.

En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Sarah (RPO Business).

Chez Indy tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.

⭐ Tes missions

Gestion du recrutement sur ton périmètre cible :

• Lancer efficacement tes recrutements (en collaboration avec ton Manager dans un premier temps) : organiser le kick-off avec les Hiring Managers et assurer la publication des offres sur nos différents canaux (site carrière, WTTJ, LinkedIn, etc.).

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de recrutement pour chaque poste

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, en autonomie ou avec le soutien de ton Manager : tri des CV, Screening calls et accompagnement des candidats jusqu’à leur onboarding.

Côté candidats :

• Garantir une expérience candidat bienveillante et ambitieuse avec tes candidats·es

• Suivre tes candidats·es tout au long du processus en garantissant une expérience candidat 5 ⭐

• Être capable de sourcer les meilleurs profils pour tes postes et d’attirer leur attention pour leur parler d’Indy.

• Être un·e ambassadeur·rice de la culture d’Indy

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe TAM

• Tu as au moins 2 ans d’expérience en recrutement et de préférence de profils de commerciaux, support client, marketing, etc.

• Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy.

• Tu as envie d’apprendre tous les rouages du métier de TAM In-House dans une entreprise en croissance (+100 recrutements/an)

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien d’1h avec Angélique, Talent Acquisition manager

• Un Business Case à réaliser chez soi

• Un entretien métier d’1h30 avec Vanessa et Baptiste, Head of TAM

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Mathilde, VP People & Culture et Côme, CEO.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 93% (et on travaille sur les 7% restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.