Notre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️

L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Business.

Dans l’équipe recrutement tu trouveras :

• Vanessa - Head of TAM (ta manager)

• Manon - Talent Acquisition Manager Tech & Produit

• Wendy - Talent Acquisition Manager Business

• Marine - Talent Acquisition Manager Généraliste (Arrivée: Mai)

En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Ibrahim, Sarah (RPO Tech & Produit) et Angélique (RPO Business).

Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.

⭐ Tes missions

Sur la partie recrutement, tu:

• recruteras, en fonction des besoins, une grande diversité de profils au sein de nos deux principaux départements, avec une dominance sur les profils Business :

  • Business : Sales, Care, Marketing, Ops/Finance, RH

  • Tech & Produit : Product Manager, Product Designer

• prendras une posture de Business Partner avec les différents Hiring Managers pour garantir le succès des recrutements.

• créeras des stratégies de recrutement en apportant ton expertise de recrutement et cela pour n’importe quel poste : d’un rôle de contributeur individuel à Head of

• garantiras une expérience de recrutement bienveillante, ambitieuse et exigeante avec tes Hiring Managers.

• sauras remonter les bonnes informations, aux bons moments, aux Hiring Managers (data marché, informations candidats etc.).

Sur la partie relation avec les candidats, tu:

• seras le ou la garant·e de l’expérience candidat avec pour objectif d’offrir une expérience de recrutement 5 étoiles depuis la candidature ou chasse jusqu’à l’embauche.

• participeras à l’ensemble du processus de recrutement dont tu seras l’owner : brief de poste, mise en place de la stratégie, sourcing, entretiens, suivi, closing…

• seras capable de t’adapter à tous les candidats pour comprendre leurs motivations et les liens possibles avec Indy.

• seras capable de sourcer les meilleurs profils pour tes postes et d’attirer leur attention pour susciter leur intérêt pour Indy.

• Être un·e ambassadeur·rice de la culture d’Indy

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe TAM

• Tu disposes d’au moins 4 ans d’expérience en recrutement sur des profils variés, avec une dominante sur les profils Business.

• Tu as déjà évolué dans un environnement start-up, scale-up ou en recrutement interne (in-house)

• Tu sais créer une relation de Business Partner avec tes Hiring Managers : accompagnement, coaching, drive, remontée d’informations…

• Pour toi, recruter ne se limite pas à publier une offre : tu sais aussi sourcer activement et entrer en contact avec les meilleurs profils pour couvrir tes besoins.

• Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

• Un entretien d’1h avec Angélique, Talent Acquisition Manager Business

• Un Business Case à réaliser chez soi

• Un entretien métier d’1h30 avec Vanessa, Head of Talent Acquisition et Wendy, Talent Acquisition Manager Business

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Mathilde, VP People & Culture et Côme, CEO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.