Notre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️

L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer dans les mois à venir et sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Business

Dans l’équipe recrutement tu trouveras :

• Baptiste, Head of TAM (ton manager)

• Manon et Vanessa, toutes les 2 TAM Tech & Produit

• Wendy et Valentine, toutes les 2 TAM Business

En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Anaïs (RPO Business).

Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.

⭐ Plus concrètement sur tes missions

Sur la partie recrutement:

Au sein de l’équipe en tant que Senior

• Pousser toujours plus loin la culture du recrutement chez Indy : participer à des formations, apporter ton expertise recrutement en interne.

• Partager des best practices à l’ensemble de l’équipe de façon à toujours faire grandir l’équipe People TAM et d’avoir une équipe People TAM connue et reconnue pour son expertise.

Côté Hiring Manager

• Recruter sur les postes : Sales, Care, Marketing, Ops/Finance, Direction.

• Prendre une posture de Business Partner avec les différents Hiring Managers pour garantir le succès des recrutements.

• Créer des stratégies de recrutement en apportant ton expertise de recrutement et cela pour n’importe quel poste : d’un rôle de contributeur individuel à VP.

• Garantir une expérience de recrutement bienveillante, ambitieuse et exigeante avec tes Hiring Managers.

• Savoir remonter les bonnes informations, aux bons moments, aux Hiring Managers (data marché, informations candidats etc.)

Côté candidats

• Être capable de sourcer les meilleurs profils pour tes postes et d’attirer leur attention pour susciter leur intérêt pour Indy.

• Garantir une expérience candidat bienveillante et ambitieuse avec tes candidats·es.

• Suivre tes candidats·es tout au long du processus de recrutement.

• Être un·e ambassadeur·rice de la culture d’Indy.

Sur la partie projets:

• Etre responsable de projets transverses dans l’équipe People et particulièrement dans l’équipe People TAM.

• Développer la visibilité d’Indy en travaillant des sujets de marque employeur innovant : plateformes mais aussi événements.

• Tu as au moins 6 années d’expérience dans le recrutement sur des profils business et support.

• Tu as plusieurs expériences dans un environnement innovant comme en start-up ou scale-up.

• Tu as déjà recruté des profils ayant des fortes responsabilités comme des managers, Head Of, VP. Tu sais l’exigence que demande ces postes.

• Tu as aussi déjà travailler sur des campagnes de recrutement volumique dans le passé. Tu connais la rigueur et l’organisation que demande ce type de campagne.

• Tu sais créer une relation de Business Partner avec tes Hiring Managers : accompagnement, coaching, drive, remontée d’informations…

• Tu as déjà porté des sujets recrutements très impactant et transformatifs pour ton entreprise.

• Tu n’attends pas que les candidats·es postulent à tes offres mais tu aimes aller les contacter toi-même d’une quelconque façon.

• Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy. Tu es curieux de comprendre l’univers de tes candidats·es.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien d’1h avec Angélique, Talent Acquisition manager

• Un test de mise en situation en visio avec un Hiring Manager

• Un entretien métier d’1h30 avec Vanessa, Senior Talent Acquisition Manager Business et Baptiste, Head of Talent Acquisition

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Mathilde, VP People & Culture et Côme, CEO.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.