Nous recherchons un Rédacteur Web SEO pour rejoindre l’équipe Marketing, sous la responsabilité de Valentine Fléhoc.

L’équipe SEO, est rattachée à l’équipe Growth. Elle se compose pour l'instant de 4 personnes:

• Valentine, Content Manager
• Florian, SEO manager
• 1 rédactrice SEO

⭐ Tes missions :

Rattaché·e à l’équipe Marketing, tu travailleras sous la responsabilité de Valentine, notre Content Manager sur notre stratégie de contenu SEO. Les missions seront les suivantes:

• Rédaction : rédiger des nouveaux contenus sur des thématiques business (comptabilité, juridique, bancaire..). Cela comprend : des articles de blog, des FAQ, des guides, des interviews clients, des infographies etc..
• Valorisation des contenus : mettre à jour et compléter nos articles existants (travail de réécriture et de maintenance de nos contenus) & rendre attractif l’ensemble de nos contenus : infographies, mise en forme, vidéos, images..
• Optimisation : optimiser nos contenus pour les moteurs de recherche (mots clés, maillage, balises, etc.) mais aussi pour la transformation du trafic en clients (travail sur les Call-to-Action)
• Veille : participer à la veille sur l’actualité comptable et juridique liée au monde des indépendants

Et, bien sûr, participer aux différents projets de boîte !

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing

👉 Tu as une première expérience dans la rédaction de contenu ou le SEO

👉 Tu as une forte appétence pour les thématiques du droit, de la comptabilité ou de la banque

👉 Tu es de nature curieux·euse : tu apprends vite et tu es toujours à l'affût de nouveaux sujets à découvrir

👉 Tu es rigoureux·euse : la qualité de tes contenus est un réel souci pour toi

👉 Tu as un goût pour le challenge et l'esprit start-up

👉 Tu es doté·e d’une excellente capacité rédactionnelle : tu es un maître incontesté de la langue de Molière

👉 Pas de prérequis en SEO, mais l’envie d'apprendre !

👉 Bonus : tu a déjà mis les mains dans un site de type Wordpress

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. 

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un entretien de présentation avec Valentine Fléhoc, Content Manager

👉 Un Test rédactionnel

👉 Un Debrief avec Valentine Fléhoc et Quentin Astruc, Head of Growth

👉 Un entretien inversé avec Florian Helissey, SEO Manager & Nelly Moreau, Head of Marketing, suivi d'une rencontre avec Adrien Le Roy, le VP Marketing/ Julien Zakoian, COO

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉  Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉  Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

 👉  Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉  Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

 👉  Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

 👉  Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants). 💜

 👉  Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50%) ou un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴