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Head of Brand & Communication

CDI
Salaire : 65K à 80K €
Début : 07 avril 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Indy
Indy

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu es le gardien de la marque Indy et ta mission est de développer la notoriété et la considération d’Indy auprès de notre cible.

Notre solution traite des sujets administratifs, comptables et financiers mais nous nous adressons à un marché de 10 millions d’indépendants en France et sommes donc sur un marché plus B2C et que B2B.

Tu rejoindras Indy à l’aube d’un nouveau chapitre où nous avons décidé d’investir dans la construction d’une marque forte et d’accélérer sur sa diffusion auprès de notre cible.

Ce chapitre a commencé fort puisque, dans la foulée de notre levée de fonds de 40M€ (novembre 2023), nous avons annoncé un rebranding complet (décembre) et lancé notre toute première campagne média (dont TV - janvier).

Nous cherchons quelqu’un pour écrire la suite de cette histoire et créons pour cela un poste de Head of Brand & Communication rattaché à notre VP Marketing (Adrien).

Si tu nous rejoins tes principales missions seront les suivantes :

  • Brand : faire vivre la marque, garantir en interne l’adhésion de tous à notre plateforme de marque et en externe de la déclinaison cohérente sur l’ensemble de nos supports

  • Média : gérer nos campagnes en collaboration avec nos agences depuis le briefing jusqu’à la production de créas et l’implémentation de la meilleure stratégie média

  • Contenus de marque : imaginer, produire et diffuser des contenus servant le discours de la marque (ex. vidéos, livres blancs, témoignages clients, articles)

  • RP : gérer la stratégie en collaboration avec notre agence (ex. trouver des angles, produire de l’actualité, travailler les CP et le messages clefs, décrocher des interviews, newsjacking, podcasts)

  • Réseaux sociaux : concevoir notre stratégie et gérer nos comptes au quotidien

  • Activations : imaginer et mettre en oeuvre des activations pour faire connaître Indy (ex. événements, collaborations, actions pour faire du buzz, campagnes, etc.)

  • Planning stratégique : comprendre la cible et ses pains, identifier des insights, définir de la stratégie de communication et les orientations créatives

  • Management : recruter les meilleurs pour ton équipe, les manager au quotidien, et t’entourer d’agences et/ou de freelances si nécessaire

Le poste peut être basé soit à Paris soit à Lyon.


Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing

Nous pensons que ce poste en or est fait pour toi si :

  • Tu as entre 5 et 10 ans d’expérience avec au moins une expérience réussie chez un annonceur / une marque avec des problématiques similaires à celle d’Indy

  • Tu as une forte sensibilité pour les sujets liés au design, tu sais juger une création et collaborer avec des profils créatifs, tu as une appétence pour le copywritting

  • Tu es créatif, tu sais imaginer des activations originales et à fort impact et tu sais également les mettre en oeuvre

  • Tu fais preuve de leadership, tu pourras manager une petite équipe et des agences, tu sauras faire avancer les choses en autonomie dans un contexte où tout est à construire

  • Tu es passionné et curieux, tu te renseignes sur les tendances, tu as toujours de nouvelles idées, tu t’intéresse aux marques et aux problématiques liées à leur construction

  • Tu as d’excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’oral et tu sais collaborer efficacement et sans ego avec d’autres équipes

  • Tu crois en Indy, tu veux aider des millions d’indépendant à être plus autonomes et tu te reconnais dans nos valeurs

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.


Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

  • Un premier call avec Manon, Talent Acquisition Manager

  • Un échange de présentation avec Adrien, notre VP Marketing

  • Un entretien plus approfondi toujours avec Adrien et Julien, notre COO

  • Un Test de mise en situation et suivi d’un debrief avec Adrien et un des Head of Marketing

  • Un Entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un dernier round avec Côme, notre CEO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon & Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les Indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.
Indy garantit également un congés exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j), la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) ou un forfait mobilité douce de 36,30€ si tu viens en vélo ou trottinette.

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