Etant parvenu à trouver un vrai product-market-fit, l’hypercroissance est aujourd’hui au cœur des priorités d’Indy.

Le·la Chef de Projet SEO aura donc pour rôle d’accompagner cette croissance à travers un rôle à la fois complet et exigeant au cœur d’une équipe marketing composée d’une vingtaine de personnes.

En collaboration avec ton manager Alexandre, la raison d’être de ton rôle sera d’assurer l’acquisition de trafic sur l’ensemble de notre site et la bonne activation de notre trafic en users Indy.

Détails des missions

IA et Growth

• Mettre en place des process d’acquisition automatisés (via IA et outils growth) pour améliorer la visibilité de l’entreprise en ligne et son netlinking.

• Rechercher et engager des partenariats stratégiques avec des acteurs pertinents dans notre univers avec un impact immédiat. Ton travail a un impact visible, mesurable et reconnu par l’équipe.

• Analyser et optimiser les résultats de tes actions, avec des outils marketing modernes, pour en tirer des décisions rapides et concrètes.

Pilotage de projets

• Piloter tes propres projets : tu seras autonome sur ton périmètre, avec la possibilité de proposer, tester et itérer librement.

• Faire de la veille et tester de nouvelles idées : IA, automation, SEO, growth… rien n’est figé. Si tu veux tester un nouvel outil ou une méthode, on t’écoute.

Veille SEO

• Rester informé des dernières mises à jour des moteurs de recherche et des tendances SEO.

• Ajuster ta stratégie en fonction des nouvelles informations pour maintenir un avantage compétitif.

Durée du stage : 6 mois.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing

• Tu es en césure ou en fin d’études, et en bonus tu justifies d’une première expérience réussie en SEO, marketing digital ou business development

• Tu es autonome, créatif et rigoureux

• Tu es capable de jongler entre plusieurs missions

• Tu souhaites être formé à diverses expertises clés du marketing digital, notamment le SEO et le netlinking

• Tu as un grand sens de l’analyse de l’ownership et une dose de curiosité

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens…

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un call de présentation avec Alexandre, SEO Manager
• Un business case et un debrief avec Alexandre et Quentin, Head of Growth
• Un dernier entretien avec Adrien, VP Marketing

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 

Un Indice égalité Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j),  et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 37,05€ si tu viens en vélo ou trottinette.