Notre équipe Care se compose d’une centaine de personnes. En janvier 2025, nous avons lancé la Création d’entreprise : une offre encore en développement, qui a nécessité la mise en place d’une équipe Care dédiée. Cette équipe compte 6 personnes : Noémie (Team Lead, ta future manager) et 5 Cares en lien direct avec nos clients.

L’équipe grandit et les connaissances s’accumulent. Nous avons besoin d’un·e Chargé·e de produit pour structurer, documenter et transmettre ce savoir, et assurer le lien entre le Produit, notre partenaire Swan et les équipes Care.

Tes missions :

• Tu évalues la qualité et assures la formation initiale et continue de l’équipe Care Créa’

• Tu rédiges et gères la documentation interne et externe

• Tu fais le lien entre notre équipe Produit, notre partenaire Swan et les Cares

• Tu collabores avec le Product Manager pour remonter les irritants, bugs ou idées d’amélioration sur ce périmètre

• Tu participes à l’externalisation d’une partie du support client

• Tu peux être amené·e à intervenir au contact du client si nécessaire

• Tu participes à la création de la roadmap Product Specialist et aux projets transverses

• Tu participes à la veille continue de l’écosystème des formalités

Tes objectifs :

• 1 à 3 mois : Prendre tes marques sur notre produit Création d’entreprise, sur nos process et sur les missions quotidiennes d’un Product Specialist

• 3 à 6 mois : Refondre le parcours d’onboarding de l’équipe et participer au projet d’amélioration de la documentation interne

• 6 à 12 mois : Devenir moteur sur le périmètre de la Création d’entreprise : mettre en place une stratégie qualité, contribuer aux évolutions produits et faire monter l’équipe en compétences.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe en tant que Product Specialist

• Tu es basé·e à Lyon ou Paris (ou mobile sur une de ces villes)

• Tu as une expérience solide dans le domaine de la création d’entreprise, idéalement dans une LegalTech.

• Tu sais travailler en mode projet : tu as déjà suivi et participé à plusieurs projets de différentes envergures.

• Tu es pédagogue et à l’aise pour transmettre tes connaissances, à l’écrit comme à l’oral.

• Tu es curieux·se, rigoureux·se, et tu aimes creuser des sujets techniques.

• Tu es autonome, proactif·ve, tu prends l’ownership de tes sujets.

• Tu veux avoir un impact concret sur l’expérience client et la qualité de l’accompagnement.

• Une expérience en support client, formation, ou en gestion de documentation est un vrai plus.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Vanessa ou Wendy, Talent Acquisition Manager

• Un Business Case, à réaliser chez toi

• Un Entretien avec Noémie, Team Lead Créa et Adrien, Product Manager Créa

• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Chloé, Head of Care et un membre du Comex

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.