Nous cherchons une personne curieuse et polyvalente pour renforcer notre équipe tech et produit :

• Maintenir et faire évoluer notre SaaS de gestion de la relation client et fournisseur pour les gestionnaires locatifs et syndics de copropriété.

• Équipe actuelle : 10 personnes dont 3 développeurs fullstack.

• Stack : Ruby on Rails, React, PostgreSQL, Google Cloud Platform.

Les missions seront :

• Développer des fonctionnalités de Inch (site et application web, backend et APIs). Participer à leur conception avec le reste de l’équipe, en fonction des besoins des clients et de la stratégie de l’entreprise.

• S’assurer du bon fonctionnement de l’outil dans le temps (tests automatisés et monitoring, diagnostique et correction des bugs identifiés, mise à jour des dépendances, relecture et qualité du code, support et amélioration continue de l’expérience des clients… etc).

• Assurer ponctuellement le support utilisateur de l’outil, en rotation avec tous les employés de l’entreprise (Everyone Does Support). Environ deux jours par mois actuellement (ce n’est pas une activité à plein temps, il s’agit uniquement de répondre à quelques demandes dans la journée via notre outil de support client).

Contrat CDI :

• À partir de mars 2023

• Sur Paris centre

• Télétravail partiel possible jusqu’à 3 jours par semaine

• Salaire : entre 45000€ et 60000€ selon expérience

• 2 à 5 ans d’expérience professionnelle en tant que développeur.

• Expériences avec les différentes parties de la stack Web : frontend, backend, système.

• Connaissance en JavaScript HTML/CSS, React ou équivalent, bases en architectures logicielles et modélisation de données, SQL. Ruby ou à défaut, connaissance de technologies et langages proches et la volonté d’apprendre.

• Capacité d’autonomie et d’adaptation aux besoins d’un produit relativement complexe.

• Volonté de s’intéresser au métier et aux besoins des utilisateurs, de travailler directement avec eux ou avec les équipes de relation clients qui sont quotidiennement à leur contact.

• Savoir faire les bons compromis dans la manière et le temps passé à implémenter des fonctionnalités techniques.

• Implication : tous les employés de Inch œuvrent pour la réussite collective et s’en sentent responsables.

• Esprit d’équipe

• 1er rdv : Appel téléphonique

• 2ème rdv : Test sur cas pratique

• 3ème rdv : Entretien de personnalité

• 4ème rdv : Rencontre avec les fondateurs