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Culture+ iMSA
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Présentation
iMSA fournit des solutions informatiques dédiées aux métiers de la sphère sociale et utilisées au quotidien par 16 000 agents des caisses de MSA, par 5,6 millions d’adhérents et par les entreprises et institutions partenaires.
La force d’iMSA est de mêler ses racines, ses valeurs avec l’excellence technologique. iMSA accorde beaucoup d’importance à la dimension humaine : elle permet à ses 1200 collaborateurs de s’accomplir au travers d’un métier utile qui donne un sens à leur travail ou au travers de sa démarche d’innovation qui se concrétise au travers du programme d’intrapreneuriat où les collaborateurs peuvent développer leurs propres projets.
Fortement ancrée dans une mission sociale, iMSA est engagée dans des actions de responsabilités sociétales, avec des collectes pour des associations, du micro-don, du mécénat de compétences.
Ce qu'ils recherchent
Dans le contexte de la transformation Digitale et Agile de l’entreprise, iMSA recherche des talents en capacité d’être acteurs ou actrices de la transformation Agile de l’entreprise dans une logique d’intelligence collective :
- DevOps
- Développeurs Fullstack
- Release Train Engineer (RTE)
- Product Owner
- Scrum Master
- Product Manager
- Coach Agile
- Service Delivery Manager
- Architecte Digital
- Architecte Solution
- Expert Cybersécurité
- Data Scientist
- Expert cloud et virtualisation…
Sont des critères de recrutement chez iMSA :
- Compétences :
Techniques : Java J2EE, PHP, Python, Angular, Kubernetes, UX/UI, Cloud, Big Data, Cybersécurité, IA, Agile Scrum, Agile à l’échelle (Safe)…
Soft skills : esprit d’équipe, sens du service, créativité conceptuelle…
Motivations : adhésion à la vocation sociale d’iMSA, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, passion pour les technologies avancées et l’innovation… <non exhaustif>
Adhésion aux valeurs au cœur de l’ADN iMSA et de ses collaborateurs : Solidarité, Coopération, Respect
Bon à savoir
Dans un soucis d’éthique et animé d’une volonté d’inclusion (entreprise handi accueillante) et de diversité des collaborateurs qui constituent la richesse de l’entreprise, seules :
- les compétences
- les motivations
- les valeurs des candidats
comptent pour iMSA !