iMSA

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  • Administration publique, Big Data, Logiciels
  • Montauban, Avelin, Bobigny, Ludres, Mordelles
  • Voir le site

Avantages

Télétravail 🌟

Tous  nos salariés peuvent bénéficier du télétravail à raison de 3 jours par semaine. 

Formation 🌟

Chez iMSA, la formation est considérée comme un moyen efficace pour faire grandir les savoirs faire et pour acquérir des compétences. Tous nos collaborateurs bénéficient d’un parcours de formation individuel.

Organisation du travail 🌟

Nos salariés bénéficient de 25 jours de RTT et organisent librement leur temps de travail en prenant en compte les contraintes organisationnelles de l'entreprise et l'amplitude horaire d'ouverture des locaux entre 6h et 21h. 

Egalité professionnelle 🌟

iMSA s'inscrit dans une démarche volontariste pour assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2021, son index pour l'égalité professionnelle est de 82/100. 

Qualité de vie au travail 🌟

Instaurer un cadre de travail serein et de qualité est important chez iMSA. La politique QVT s’appuie, entres autres, sur des enquêtes internes qui favorisent l'amélioration continue du fonctionnement collectif.

Un Lab’ d’innovation 🌟

Envie d’innover ? La Serre propose une offre de services pour mettre en place de nouveaux procédés de travail, participer activement à la résolution de problématiques et accompagner les projets d’intrapreneuriat... 

Perspectives d'évolution

Chez iMSA vous trouverez une grande diversité de métiers et de compétences. Nous proposons plus de 60 fiches de fonction dans les domaines administratif et informatique et veillons à utiliser des technologies de pointe.

Nos métiers s'exercent autour d'une multiplicité de technologies et de domaines fonctionnels. Les missions varient en fonction des projets de l'entreprise ou des partenariats. 

Notre politique de gestion RH se fonde sur le développement des compétences de chaque collaborateur pour anticiper les évolutions des métiers et veiller à la sécurisation des parcours professionnels. 

Témoignage deThomas Douin, Manager d’équipiers 3.0

« Chez iMSA depuis 2004, en tant que développeur junior, j'ai pu progresser jusqu'à devenir concepteur technique. J'ai eu la chance d’évoluer dans la filière fonctionnelle puis de basculer dans des directions où l’on fait plutôt de l'expertise technique. J'ai décidé ensuite de devenir chef de projet et de basculer dans la filière management en passant par plusieurs étapes : chef de projet, responsable de pôle jusqu'à devenir manager. Aujourd'hui j’occupe un poste de manager d'équipiers, orienté RH et suivi des collaborateurs, qui correspond à du management 3.0 dans les concepts de l'agilité. »

“Je suis fière de travailler chez les iMSA car c'est une entreprise qui laisse la place aux jeunes : elle leur offre des opportunités en les faisant monter en compétences et leur permet d'évoluer !”

Floriane, Ingénieure Cloud

Vie d'équipe

En chiffres

    20 sites

    répartis sur tout le territoire national

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Présentation

iMSA fournit des solutions informatiques dédiées aux métiers de la sphère sociale et utilisées au quotidien par 16 000 agents des caisses de MSA, par 5,6 millions d’adhérents et par les entreprises et institutions partenaires.

La force d’iMSA est de mêler ses racines, ses valeurs avec l’excellence technologique. iMSA accorde beaucoup d’importance à la dimension humaine : elle permet à ses 1200 collaborateurs de s’accomplir au travers d’un métier utile qui donne un sens à leur travail ou au travers de sa démarche d’innovation qui se concrétise au travers du programme d’intrapreneuriat où les collaborateurs peuvent développer leurs propres projets.

Fortement ancrée dans une mission sociale, iMSA est engagée dans des actions de responsabilités sociétales, avec des collectes pour des associations, du micro-don, du mécénat de compétences.

Ce qu'ils recherchent

Dans le contexte de la transformation Digitale et Agile de l’entreprise, iMSA recherche des talents en capacité d’être acteurs ou actrices de la transformation Agile de l’entreprise dans une logique d’intelligence collective :

  • DevOps
  • Développeurs Fullstack
  • Release Train Engineer (RTE)
  • Product Owner
  • Scrum Master
  • Product Manager
  • Coach Agile
  • Service Delivery Manager
  • Architecte Digital
  • Architecte Solution
  • Expert Cybersécurité
  • Data Scientist
  • Expert cloud et virtualisation…

Sont des critères de recrutement chez iMSA :

  • Compétences :

Techniques : Java J2EE, PHP, Python, Angular, Kubernetes, UX/UI, Cloud, Big Data, Cybersécurité, IA, Agile Scrum, Agile à l’échelle (Safe)…

Soft skills : esprit d’équipe, sens du service, créativité conceptuelle…

  • Motivations : adhésion à la vocation sociale d’iMSA, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, passion pour les technologies avancées et l’innovation… <non exhaustif>

  • Adhésion aux valeurs au cœur de l’ADN iMSA et de ses collaborateurs : Solidarité, Coopération, Respect

Bon à savoir

Dans un soucis d’éthique et animé d’une volonté d’inclusion (entreprise handi accueillante) et de diversité des collaborateurs qui constituent la richesse de l’entreprise, seules :

  • les compétences
  • les motivations
  • les valeurs des candidats

comptent pour iMSA !

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