Manager d'équipiers H/F (59)

iMSA fournit des solutions informatiques dédiées aux métiers de la sphère sociale et utilisées au quotidien par 16 000 agents des caisses de MSA, par 5,6 millions d’adhérents et par les entreprises et institutions partenaires.

La force d’iMSA est de mêler ses racines, ses valeurs avec l’excellence technologique. iMSA accorde beaucoup d’importance à la dimension humaine : elle permet à ses 1200 collaborateurs de s’accomplir au travers d’un métier utile qui donne un sens à leur travail ou au travers de sa démarche d’innovation qui se concrétise au travers du programme d’intrapreneuriat où les collaborateurs peuvent développer leurs propres projets.

Fortement ancrée dans une mission sociale, iMSA est engagée dans des actions de responsabilités sociétales, avec des collectes pour des associations, du micro-don.

Intégré(e) à la Direction du Système d’Information Métier (DSIM) Entreprises et recouvrement, vous serez directement rattaché(e) à son Directeur.

La DSIM Entreprises et recouvrement a amorcé une transformation vers l’agilité en 2019 avec la mise en place d’un train dans le cadre SAFe et de plusieurs plateaux agiles. Une transformation qui va se poursuivre dans les prochains mois avec, entre autre, le lancement de nouveaux trains et le déploiement de l’agilité à l’ensemble de ses produits.

En qualité de Manager d’équipiers, vos missions sont les suivantes :

• Vous managez hiérarchiquement 20 à 25 collaborateurs pouvant être sur des sites géographiques différents (Avelin, Arras et L'Isle d'Abeau),
• Vous assurez la gestion et l’évolution du plan de compétences de votre équipe en cohérence avec la stratégie de la DSIM. De ce fait, vous animez et pilotez l’équipe, gérez les ressources humaines et les moyens confiés,
• Vous contribuez à développer les compétences, postures et pratiques « agiles » des membres de l’équipe avec en cible autonomie, polyvalence, performance collective, collaboration, coopération, curiosité, et innovation,
• Vous accompagnez l’équipe dans la phase de changement pour faire émerger la prise de responsabilité collective,
• Vous monitorez vous-même cette transformation individuelle et collective en adoptant une posture de « Host leader »,
• Vous soutenez la stratégie et les objectifs de la direction et de l’entreprise,
• Vous assurez le suivi des prestations externes dont vous avez la charge,
• Vous êtes un(e) acteur(trice) majeur(e) de la transformation et de l’accompagnement au changement. Vous favorisez, encouragez et soutenez l’amélioration continue.

Des déplacements sont à prévoir sur les sites d’Arras et de L’Isle d’Abeau de façon raisonnable mais régulière, afin d’aller à la rencontre des collaborateurs que vous accompagnerez. 

La culture de l’agilité et de l'innovation n'a plus de secret pour vous. Vous avez accompagné ou été impliqué(e) dans la mise en place d’organisations Agiles au sein de vos équipes, après avoir vous-même géré des projets complexes ou manager des équipes pluridisciplinaires dans un fonctionnement matricielle et un contexte de fort changement.

Dans le cadre de notre transformation vers l’Agilité à l’échelle (SAFe), vous serez force de propositions.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’organisation et de gestionnaire, ainsi que pour votre posture de manager.

Vous êtes en capacité d’appréhender les besoins métiers, les enjeux de nos utilisateurs mais aussi les enjeux stratégiques pour notre institution. Vous accompagnez vos équipes, participez à notre collectif managérial et contribuez à l’intelligence collective du groupe par votre :

• excellent relationnel et sens de l’écoute prononcé,
• aisance en communication orale et rédactionnelle,
• esprit d’équipe, sens des résultats collectifs,
• aptitude à positiver, convaincre et fédérer.

Une certification SAFe SPC serait un plus.

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.