Développeur Low-Code, No-Code et backend

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Contenu généré
Créativité et innovation
Intégration de technologies
Typescript
Sql
Python

III-FINANCEMENTS
III-FINANCEMENTS

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de la Business Unit Boost, tu seras en charge de tous les sujets data, automatisation et développement de solutions tech.

Avec plus de 1000 startups accompagnées par an et dans un ecosystème ou la gestion de la data est devenue clef, plusieurs projets tech ont été lancés.

Nous recherchons désormais un profil technique lead afin de reprendre ces sujets et d’en amener de nouveaux, notamment :

  • Créations d’agents IA pour utilisation interne

  • Gestion automatisée du dealflow (sourcing, scrapping d’informations, etc) ;

  • Gestion, optimisation et amélioration du CRM et autres outils ;

  • Automatisation des workflows ;

  • Développement de nouveaux outils internes ;

C’est l’opportunité pour toi de mettre en pratique tes compétences techniques et organisationnelles dans une dynamique intrapreneuriale !


Profil recherché

Nous recherchons un profil à l’aise avec

  • notre stack actuelle (code & no-code) : Typescript, Python, SQL, N8N

  • l’intégration d’APIs externes

  • l’utilisation de LLM (extraction de données déstructurées …)

  • la création d’agents IA

Egalement, nous recherchons un ingénieur ou développeur avec une forte appétence pour les technologies d’IA et l’entrepreneuriat :

  • Ingénieur spécialisé en développement et / ou IA ;

  • Curieux(se), avec un intérêt très fort pour l’innovation, l’entrepreneuriat et les startups ;

  • Logique, autonome et proactif(ve) ;

  • Très rigoureux(se) et consciencieux(se),

  • Ayant envie de prendre des responsabilité ;

  • Et envie de partager cela avec une équipe conviviale et dynamique.


Déroulement des entretiens

3 entretiens et une réponse définitive sous 4 semaines :

  • Un entretien fit (visio) pour approfondir tes attentes ;

  • Un entretien technique (Visio ou physique) pour connaitre tes compétences ;

  • Un café informel pour rencontrer les équipes et les bureaux.

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