Qui sommes-nous ?

Chez Ignition Program, on a une conviction forte : le monde du travail peut (et doit) être un lieu d’épanouissement et d’impact.

Pour y contribuer, on accompagne les entreprises à 360° sur leurs enjeux RH :

• Recrutement de talents alignés

• Formations en management et soft skills (CNV, leadership, etc.)

• Structuration RH sur-mesure (valeurs, séminaires, coaching…)

Depuis 2013, on a accompagné 3 500 entreprises, formé 1 500 managers et suivi 10 000 talents. Et depuis juin 2024, nous sommes B Corp : un cap symbolique qui reflète notre engagement pour un impact durable.

Les missions

Tu pilotes tes missions de recrutement de bout en bout, de manière autonome, avec un objectif : closer des recrutements exigeants en moins de 2 mois.

Tes missions quotidiennes

• Leader les kick-off client : cadrage du besoin, compréhension du modèle économique, culture et attentes managériales

• Construire une stratégie de sourcing efficace (jobboards, chasse LinkedIn, cooptation, etc.)

• Mener des entretiens approfondis et exigeants avec les candidats

• Challenger les besoins et pratiques de tes clients quand c’est nécessaire

• Organiser des comités de pilotage réguliers avec ton client pour affiner la stratégie de recherche

• Coordonner la suite du process : shortlists, entretiens, suivi client et candidat

• Être garant·e de la qualité de l’expérience candidat et de la qualité de la relation client

• Créer une vraie relation de confiance avec tes candidats, les accompagner dans leur process, du 1er entretien au closing

Ce qu’on recherche avant tout : un.erecruteur.se expérimenté.e et autonome, déjà freelance, capable de prendre en charge des missions de recrutement de A à Z, dans une logique d’exigence et d’impact.

Ce que tu maîtrises :

• Tu es déjà freelance ou indépendant.e, à l’aise avec la gestion de missions en autonomie.

• Tu as 2 ans minimum d’expérience en recrutement, idéalement en environnement startup, scale-up ou PME en forte croissance.

• Tu es capable de cadrer un besoin client, de challenger un brief, de conseiller un manager sur ses recrutements.

• Tu sais closer des recrutements de bout en bout : de la définition de poste à la signature du candidat, avec une vraie culture du résultat.

💡 Ce qui fera la différence :

• Une vraie appétence pour les sujets RH au sens large : management, formation, séminaires, coaching, accompagnement de la culture d’entreprise.

• Un excellent relationnel : tu crées une vraie relation de confiance avec tes clients et tes candidats.

• Une posture de partenaire business

• Un état d’esprit orienté impact : tu cherches à faire matcher talents et projets qui ont du sens.

1. Entretien avec Lucas (co-founder) pour voir l’adéquation entre ta recherche et notre besoin

2. Réponse rapide, on avance vite !