Chargé(e) de projet IRVE en copropriété

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 35K à 45K €
Début : 11 mai 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Adaptabilité
Rédaction et négociation de contrats
Coordination de la production
Gestion des fournisseurs

Ignition Program
Ignition Program

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous accompagnons actuellement une startup qui propose une offre globale de services de recharge pour les véhicules électriques (IRVE) à destination des particuliers et des professionnels.

Elle a pour ambition de devenir une entreprise leader de la recharge électrique renouvelable en France : marché dynamique et à très fort potentiel 🔌
Vous aurez une idée plus précise des missions lors d’un premier call de découverte mais nous savons que vous avez l’opportunité d’avoir un rôle challengeant.

-> Intégré(e) au sein de l’équipe opérationnelle, vous assurerez la gestion des projets d’installation d’infrastructure de recharge pour véhicules électriques en logement collectif. Vous gérerez les projets depuis la phase de contractualisation jusqu’à la livraison du chantier.

Au quotidien :

  • Création et gestion du dossier client

  • Conseiller les futurs clients sur le choix et l’usage des bornes de recharge

  • Expliquer les modalités techniques et financières du projet aux clients

  • Visite technique sur site

  • Suivi de l’étude technique ENEDIS

  • Accompagnement de la copropriété lors du passage en AG

  • Prescription sur le matériel à installer

  • Rédaction et envoi des devis

  • Visite de chantier

  • Passage des commandes chez les fournisseurs

  • Coordination des sous-traitants

  • Réception du chantier

    📍Poste basé à Puteaux - prévoir des déplacements ponctuels chez les clients principalement en Ile-de-France


Profil recherché

  • Formation technique et/ou commerciale d’étude et d’un premier poste stimulant en tant que chargé de projet

  • Sens de l’initiative, capacité d’adaptation et autonomie

  • Sens commercial, bon contact humain

  • Une expérience au sein d’un de ces secteurs : IRVE / Energie / Mobilité électrique


Déroulement des entretiens

Process de recrutement :

  • 1ère étape : RDV avec la Talent Acquisition Specialist

  • 2ème étape : RDV viso avec le COO & Cofondateur

  • 3ème étape : RDV en physique avec le CEO & Directeur Commercial + membres de l’équipe

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