Contexte
Au sein de la DSI, le service des développements métier (SDM) a vocation à regrouper l’ensemble des activités de développements liées à la collecte, au stockage, au traitement et à la diffusion de données géographiques et forestières et met en œuvre une capacité de développement express permettant la réalisation de démonstrateurs. Il assure la conception et la mise en œuvre du SI métier dont il assure la maintenance de niveau 2. Il est en charge de l’exploitation du Géoportail (Cf. site geoportail.gouv.fr) et est un acteur majeur de la construction de la Géoplateforme (https://www.ign.fr/geoplateforme), notamment son socle technique. Il contribue aux actions d’innovation, à la veille technologique, aux évolutions des méthodes et des outils de développement et de gestion de projet dans le cadre des réseaux d’animation mis en place.

Dans le cadre de la démarche « géo-communs », le SDM travaille sur l’évolution de ses méthodes de développement pour aller vers davantage de co-développements (via la Fabrique des géo-communs notamment) et une ouverture plus large des codes, et rendre l’ensemble du processus de développement plus agile et réactif (dont démarche dev (sec)ops). Il participe à la rationalisation des outils via l’urbanisation de l’ensemble des applicatifs (chaînes de développement internes mais également services web externes).

Missions

Garant de son domaine d’expertise, le référent méthodes DevOps intervient directement sur tout ou partie d’un projet comportant du développement informatique. A travers l’étude des meilleures pratiques, il fait émerger des standards qui seront mis en œuvre par les équipes sur les sujets suivants : gestion des dépendances, pipelines CI/CD, qualité des codes, sécurité des développements et des déploiements, supervision, documentation, passage à l’échelle, etc. En tant que référent dans son domaine, il assure un rôle de conseil, d’assistance, d’information, de formation. Il effectue un travail de veille technologique sur son domaine et propose des évolutions qu’il juge nécessaires. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre d’approches méthodologiques communes et d’outils communs. Il pousse à une homogénéisation de leurs pratiques au niveau opérationnel pour l’ensemble des développeurs de l’établissement.

• Assister et conseiller les chefs d’unité, les chefs de projet, et la communauté des développeurs IGN
• Evaluer la qualité des processus de développement, notamment en contribuant à la mise en place d’indicateurs visuels et en comparant les pratiques, internes et externes.
• Proposer et faire évoluer les méthodes, outils et référentiels préconisés au niveau du service et de la direction
• Animer la communauté des développeurs au sein de l’IGN en insufflant la culture du DevOps, du CloudReady, de la qualité du code et de la performance.
• Organiser une veille et une évaluation prospective en matière d’outils et de méthodes de développement
• Participer à l’identification des besoins et préconiser les montées en compétences nécessaires, tant individuelles que collectives
• Veiller à l’adoption des bonnes pratiques à la sécurité des développements.
• Contribuer à au moins un projet en permanence afin de maintenir un lien fort entre les évolutions envisagées et l’activité du service.

Vous avez une solide expérience en développement et de la démarche Devops ? Vous avez également une très bonne connaissance des pratiques et des méthodologies qui couvrent l’ensemble du cycle de développement : gestion de projet (agile), spécifications, codage, tests et recette, déploiements et supervision ? Nous attendons votre candidature !

Une connaissance des bonnes pratiques de sécurité serait un plus.

Compétences attendues :

Compétences managériales (hiérarchique et fonctionnel)

• Savoir transmettre un savoir, une technique, une compétence ;
• Savoir diffuser de l’information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne
  et/ou en externe.

Compétences techniques

• Maîtriser les outils et méthodes de développement ;
• Savoir proposer et mettre en place des instruments de pilotage de la qualité des
  développements ;
• Savoir mener des expériences en mode agile ;
• Connaître des outils de développement Web ;
• Connaître les enjeux de sécurité et les risques encourus dans les phases de développement,
  déploiement et maintenance d’applications.

Compétences organisationnelles

• Savoir organiser et animer des réunions et/ou groupes de travail ;
• Savoir capitaliser sur les projets et les expériences innovantes ;
• Savoir analyser et synthétiser des informations et documents ;
• Savoir mener une veille sur son domaine d’activité ;
• Savoir s’adapter au changement (évolutions techniques,…).

Compétences relationnelles

• Savoir travailler en réseau ;
• Savoir communiquer efficacement en pratiquant l’écoute active ;
• Savoir faire preuve de pédagogie ;
• Savoir accompagner le changement dans le cadre d’un projet ;
• Communiquer auprès des unités impliquées dans la SSI.

Après une présélection des candidatures (CV et LM), les candidats seront reçus en entretien par le chef de service et la chargée de développement RH en charge du recrutement.