L’IGN est un établissement public ayant pour vocation de cartographier l’impact de l’activité humaine sur le territoire national. L’institut s’est donné trois grandes missions pour aider les décideurs publics et les professionnels le pouvoir d’agir à l’heure des grands bouleversements climatiques que nous connaissons :

• observer le territoire national en continu
• être un acteur des communs numériques dans le domaine de l’information géographique
• être le compagnon cartographe des découvertes et des représentations du territoire
  C’est dans ce cadre que la direction de la communication s’attache à valoriser l’action de l’institut pour à la fois positionner l’IGN comme un acteur essentiel dans la connaissance du territoire mais aussi pour mettre en avant les projets témoins de ce positionnement (ex. Cartographie 3D du territoire, données forestières, référentiels de données d’occupation des sols à partir de données d’intelligence artificielle…).

Dans ce cadre, le pôle relations presse a pour mission de développer l’image (dont il est le garant) et la notoriété de l’IGN auprès des médias. Il assure la gestion quotidienne des relations avec les médias pour promouvoir l’institut et ses (chantiers structurants, projets de recherche & innovation, campagnes et opérations de communication). Il répond à toutes les sollicitations de la presse sur les domaines d’intervention de l’IGN. Il propose également et accompagne médiatiquement les positionnements de la direction générale et ses prises de parole.

En appui et en cohérence avec les orientations stratégiques de l’IGN, l’attachée de presse a pour principales missions :

• de développer l’image de l’IGN au sein des médias et des réseaux sociaux (compte @IGNpresse)
• de participer à l’entretien des relations avec la presse et les médias, y compris les réseaux sociaux
• de mettre en oeuvre le plan de communication annuel sous l’angle des relations avec les médias
• de conseiller, de proposer et de mettre en oeuvre une stratégie presse globale, en accompagnement des actions de communication décidées
• d’assurer la veille médias, le suivi de l’opinion
• de rédiger les messages et supports de communication médiatiques (communiqués de presse, dossiers de presse, publi-rédactionnels, etc.)
• de préparer via des techniques de mediatraining et d’accompagner les agents lors d’interviews

L’attaché.e de presse est assisté.e dans ses missions par le renfort d’une attachée de presse free lance lors de temps forts de communication identifiés et nécessitant des dispositifs média particuliers.
En outre l’attaché.e de presse assure et conseille le suivi des travaux des agences de relations presse/publiques qui peuvent être éventuellement mandatées sur certains projets.
Elle assure le suivi budgétaire alloué aux actions relations presse (notamment le suivi des prestataires Fichiers presse et Veille médias) en lien avec le responsable du suivi budgétaire et comptable de la DIRCOM et dans le cadre du plan de communication.

Compétences techniques

• Construire la stratégie presse, les plans d’action presse
• Capacité de conseils stratégiques en matière de relations presse
• Rédiger avec rigueur syntaxique et bon niveau de langage en fonction des cibles
• Elaborer des briefs presse ; savoir préparer des interviews, les accompagner
• Connaissance des médias et de leurs spécificités
• Assurer une veille presse de qualité
• Piloter une sous-traitance interne ou externe
• Savoir identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes en matière de communication

Compétences relationnelles

• Entretenir une connaissance de l’IGN et un réseau de référents internes
• Animer et entretenir un réseau relationnel presse

Compétences organisationnelles

• Savoir organiser et prioriser son activité en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances
• Avoir le sens de la responsabilité, de l’autonomie, de l’initiative et faire preuve de créativité
• Savoir analyser et synthétiser des informations et documents
• Savoir analyser un contexte, une problématique, une complexité
• Savoir aller chercher l’information auprès des personnes ressources
• Savoir centraliser et/ou transmettre de l’information

Savoir transmettre les informations à sa hiérarchie et l’alerter des aléas, contraintes et difficultés rencontrées