Ton rôle & tes missions dans l’équipe Adoption
Création et exécution des campagnes de communication externe

• Élaboration et exécution des campagnes de communication pour le lancement des produits et services, les actualités de l’entreprise, la roadmap publique et les événements
• Conception des supports de communication en coordination avec le pôle marketing
• Gestion des prestataires externes pour la conception et la réalisation des supports de communication
• Assurer la gestion de la relation presse et des médias
• Assurer la coordination des actions de communication liés aux événements Adoption et Corporate (salons, meet ups, hackathons)
• En collaboration avec le Community Manager, définition du message pour les communications externes : project updates, press releases, pitch produits

Coordination de la communication interne

• Rédaction des briefs de communication interne, notamment pour les thèmes de la roadmap publique, la proposition de valeur, les pitchs, etc.
• Coordination du  suivi et du sourcing des opportunités de prise de parole.
• Gestion et coordination du calendrier de communication avec les autres services.
• Assurer la coordination des actions de communication avec les actions du pôle marketing (Senior Mkt manager, web3 mkt manager, content manager et le copywriter).

Conseil et coordination de la communication RH

• Conseille et accompagnement du service RH et la Direction dans la mise en oeuvre d’une communication interne et externe efficace 
• Planification des actions de communication ayant pour objectif de renforcer la marque employeur de l’entreprise et d’en valoriser l’image
• Création de contenu et mise à jour de communication interne (site internet, offre d’emploi, campagne d’information, ..) 
• Accompagnement des équipes dans le cadre d’intervention d’événement RH (rédaction de pitch, flyer, contenu presse, …) 
• Sélection des articles de presse RH (recrutement, gestion du personnel, marque employeur, …) à mettre en ligne, assure la coordination, la validation et la diffusion de l’article

Les compétences & qualités que nous recherchons
Nous recherchons dans l’idéal une personne avec 3 ans d’expérience minimum et privilégions une approche par le potentiel. Les aptitudes suivantes sont challengées  lors des échanges techniques avec l’équipe. 

• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé 
• Maîtrise de LinkedIn et des reports stratégiques  
• Gestion de la relation presse et rédaction de communiqués
• Rédaction des argumentaires de communication
• Support dans la conception de la stratégie médiatique 
• Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs internes et externes 
• Faire preuve de créativité et travailler dans un état d’esprit collaboratif 
• Accueillir positivement le changement 

Nice to have 📍: une expérience dans un environnement tech est un plus. 

Les avantages & rituels chez iExec
Nous nous efforçons d’offrir à nos équipes un maximum d’avantages et le meilleur environnement de travail possible ☀️ :

• Une politique de télétravail souple
• La possibilité de choisir son matériel (PC, headphones, devices)
• Deux lieux de travail, dans le 8e arrondissement de Lyon et dans le secteur Part-Dieu, avec terrasse, jardin, piscine et billard
• Des snacks et boissons à disposition
• Deux teambuildings par an : une journée au printemps et 3 jours en hiver et des événements tout au long de l’année (Summer Party, Christmas Party…).

Pour le quotidien 🏠 :

• Un remboursement à 100% de l’abonnement TCL
• Des tickets restaurant à 9 euros (pris en charge à 60%)
• La mutuelle d’entreprise Alan (prise en charge à 50%)
• Un comité d’entreprise avec plateforme d’avantages et de réductions, 
• Une enveloppe de financement d’activités culturelles et sportives pour chaque salarié et chaque année 
• Une adhésion à un réseau de crèches d’entreprise (People&Baby, Les Petits Chaperons Rouges) 
• Un Loyalty Program pour récompenser et remercier l’ancienneté 
• Un plan d’intéressement et des primes sur objectifs

Notre engagement : proposer une expérience recrutement à 360° en 3 semaines😊

• Un premier échange avec Justine, notre Talent Acquisition Manager te permettra de comprendre l’environnement iExec et le poste. C’est aussi ton moment pour mettre en perspective tes forces et tes motivations ! 
• Un test d’aptitude technique est à réaliser chez toi. Le debrief se fait avec une ou plusieurs personnes de ta futur équipe. Ils en profiteront pour te parler de leur quotidien. 
• Le dernier échange, la rencontre avec ton Manager. L’idéal pour apprendre à vous connaître, découvrir les objectifs collectifs et répondre à tes questions. Dans un même temps, nous t’enverrons une analyse cognitive AssessFirst. Ce test nous permet d’en apprendre plus sur ton fonctionnement. Justine prendra le temps nécessaire pour le débriefer avec toi.