L’Adoption chez iExec

L’équipe Adoption chez iExec assure une gestion optimisée des communautés techniques, de l'événementiel, du marketing et de la communication. L’objectif est de générer de l’adoption pour les produits iExec, dont les premiers clients sont des profils de développeurs.

Parmi ses missions principales de la team, nous pouvons retrouver :

► La relations avec les développeurs : Soutenir les développeurs qui intègrent le protocole iExec, fournir des ressources éducatives pour nos outils de développement et accroître notre présence au sein des communautés de développeurs.

► Les subventions aux développeurs : Identifier et gérer les programmes de subvention de développeurs afin de fournir des fonds et des ressources aux projets innovants alignés sur le protocole iExec.

► Le développement de la communauté : Cultiver des relations solides avec divers membres de la communauté, des détenteurs de jetons et des utilisateurs finaux aux développeurs Web3, pour comprendre en profondeur leurs besoins, et encourager, récompenser la participation active.

► L’événementiel : Planifier et organiser des événements virtuels et en personne pour promouvoir iExec, s'engager avec les développeurs et présenter les possibilités de notre technologie.

► Le marketing : Développez et exécutez des stratégies de marketing web3 et web2 pour créer une prise de conscience et favoriser l'adoption de nos produits.

► La communication : Gérer les canaux de communication, y compris les relations publiques (PR), pour établir et maintenir des relations avec les médias, les influenceurs et les partenaires.

Ton rôle & tes missions dans l’équipe Adoption

• Définir la stratégie du content marketing (à l'exclusion des réseaux sociaux) sur la base des objectifs Marketing et en lien avec nos principales audiences : développeurs, end users, holders et projets web3,
• Coordonner le workflow de la création de contenu avec le Copywriter et le Web3 Communication Manager,
• Responsable de l’Academy : gestion des canaux de distribution interne comme l’Academy, la mise à jour, via notre back office, en coordination avec le responsable du service gateways,
• L'amélioration continue et à la définition des KPIs de l’Academy en collaboration avec le service Gateways. Cela inclut l'analyse des données, les retours d'expérience et les recommandations pour assurer une amélioration continue,
• Coordonner les différents acteurs de la production de contenu avec le communication manager et agences spécialisées, 
• Experts internes de certains sujets, Designers…),Assurer une veille régulière sur les best practices en termes du content marketing dans le web3.

Les compétences & qualités que nous recherchons

Nous recherchons dans l’idéal une personne avec 3 ans d’expérience minimum et privilégions une approche par le potentiel. Les aptitudes suivantes sont challengées lors des échanges techniques avec l’équipe. 

Must have 🚀

• Capacité à rédiger des contenus de qualité (qualités littéraires et rédactionnelles),
• Organisation et gestion de projet (connaissance des outils comme Notion, Miro, Trello, Monday,...),
• Compétences techniques en SEO afin de pouvoir rédiger du contenu en adéquation avec les règles de base de Google et optimiser le référencement,
• Bonnes connaissances des réseaux sociaux, en particulier ceux qui sont adaptés au business de l’entreprise en question (Telegram, Discord, Redit, X),
• Excellent niveau d’anglais quand il s’agit de publier du contenu dans à destination d’une cible anglophone,
• Expérience dans une entreprise Tech ou Fintech.

En plus de ces compétences techniques, une connaissance sectorielle est un avantage pour :

• La connaissance de l’audience permet de rédiger des articles de qualité et de produire des contenus en adéquation avec les attentes des clients.
• Cette maîtrise sectorielle permettra d’utiliser également les bons leviers, canaux et réseaux sociaux pour diffuser le contenu.
• Avoir eu une expérience sur un secteur similaire serait profitable pour consolider un réseau déjà existant.

Nos valeurs 💛

La décentralisation : assurer la confiance de nos utilisateurs par des solutions décentralisées

L'innovation : accueillir positivement le changement et explorer

La coopération : faire preuve de bienveillance, de respect dans un esprit collaboratif

L'excellence : être responsable, se dépasser pour apprendre et mesurer la performance

Les avantages & rituels chez iExec

• Nous nous efforçons d’offrir à nos équipes un maximum d’avantages et le meilleur environnement de travail possible :
• Une politique de télétravail souple
• La possibilité de choisir son matériel (PC, headphones, devices) 🖥️
• Deux lieux de travail : le premier dans le 8e arrondissement de Lyon avec terrasse, jardin, piscine et billard et le second en plein centre du quartier Part-Dieu
• Des snacks et boissons à disposition ☕
• Deux teambuildings par an : une journée au printemps et 3 jours en hiver et des événements tout au long de l’année (Summer Party, WinterParty…).

Pour le quotidien :

• Un remboursement à 100% des transports publics 🚊
• Des tickets restaurant à 9 euros (pris en charge à 60%)
• La mutuelle d’entreprise Alan (prise en charge à 50% pour le collaborateurs et ses ayants-droits)
• Un comité d’entreprise avec plateforme d'avantages et de réductions
• Une enveloppe de financement d’activités culturelles et sportives pour chaque salarié et chaque année 🏄
• Une adhésion à un réseau de crèches d'entreprise (People&Baby, Les Petits Chaperons Rouges)
• Un Loyalty Program pour récompenser et remercier l’ancienneté 👈
• Un plan d'intéressement et des primes sur objectifs

Notre engagement : proposer une expérience recrutement à 360° en 3 semaines 🚀

1. Un premier échange avec Justine, notre Talent Acquisition Manager te permettra de comprendre l’environnement iExec et le poste. C’est aussi ton moment pour mettre en perspective tes forces et tes motivations !
2. Une mise en situation à réaliser chez toi. Le debrief se fait avec une ou plusieurs personnes de ta future équipe. Ils en profiteront pour te parler de leur quotidien.
3. Le dernier échange, la rencontre avec ton Manager. L’idéal pour apprendre à vous connaître, découvrir les objectifs collectifs et répondre à tes questions. Dans un même temps, nous t’enverrons une analyse cognitive AssessFirst. Ce test nous permet d’en apprendre plus sur ton fonctionnement. Justine prendra le temps nécessaire pour le débriefer avec toi.