Rejoignez IDOYA, un cabinet de conseil engagé dans la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. En tant qu'alternant(e) en conseil en conduite du changement, vous participerez au développement du cabinet et à une démarche entrepreneuriale ambitieuse. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des missions pour des clients, encadré par un manager, ainsi que sur des missions internes pour développer la notoriété du cabinet. Vous bénéficierez d'une grande autonomie et d'un environnement de travail stimulant.
Résumé suggéré par Welcome to the Jungle
Participer activement à des missions pour des clients, en collaboration avec un manager, en prenant part à des entretiens, des workshops, et en rédigeant des rapports.
Contribuer au développement de la notoriété du cabinet et à sa stratégie ESG à travers des missions internes, en prenant des initiatives.
Travailler en étroite collaboration avec un mentor pour assurer votre intégration et votre développement au sein de l'entreprise.
Notre promesse
Vous faire participer au développement du cabinet et à une démarche entrepreneuriale ambitieuse. Vous faire grandir vite, vous mettre en contact direct avec des clients, vous former au contact d’une équipe expérimentée et vous donner une grande autonomie !
Vos responsabilités
En tant qu’alternante, deux types de missions vous seront confiées :
Des interventions sur des missions pour des clients, encadrées par un manager : participation à des entretiens, des workshops, des réunions de pilotage, des sessions de brainstorming… et analyse de données, rédaction de rapports, formalisation de présentations…
Des missions internes pour développer la notoriété du cabinet, son positionnement, son image auprès des parties prenantes externes mais aussi sa stratégie ESG, avec une grande autonomie.
Le cadre de travail et votre intégration
Nos bureaux sont localisés dans le 9ème arrondissement avec vue sur les toits de Paris, vous pourrez vous y rendre tous les jours. Si vous souhaitez faire du télétravail, c’est également possible. Un ou une manager du cabinet sera votre mentor : il / elle sera en charge de votre intégration et suivra votre développement au fur et à mesure de vos missions.
Cabinet engagé, nous sommes attachés à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Cela se manifeste en particulier à travers le processus de recrutement (les candidatures sont examinées de manière anonyme) et d’intégration (formation de tous les nouveaux arrivants pendant au moins 6 jours, mentorat, questionnaires de satisfaction…).
Rejoindre IDOYA, c’est rejoindre un collectif soudé, et la vie du cabinet passe par des réunions d’équipe hebdomadaires, des déjeuners collectifs, des pots mensuels, des brainstorms réguliers sur des problématiques internes ou clients, un ou deux séminaires par an, des activités de team building…
En M1 ou M2 dans une école d’ingénieur ou de commerce, ou dans une université, vous parlez français et anglais et :
Au sein de IDOYA, les alternances sont une étape de pré-embauche potentielle.
Si vous êtes séduit(e) par notre offre, envoyez un e-mail avec votre CV et une lettre de motivation à recrutement@idoya.fr
Le process de recrutement se déroule en 2 à 3 étapes, ce qui permet de faire la connaissance de plusieurs membres du cabinet. Un échange informel avec un.e ancien stagiaire / consultant junior est aussi organisé.
Rencontrez Michaël, Associé Co-fondateur
Rencontrez Sophie, Associée Co-fondatrice