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Stagiaire M&A et Analyse financière H/F

Résumé du poste
Stage(6 à 12 mois)
Bruges
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Modélisation financière
Excel
Powerpoint

Groupe Gaïana
Groupe Gaïana

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de son plan de croissance futur, le Groupe Gaiana recrute un(e) stagiaire M&A et Analyse financière afin d’assister le CFO/Directeur M&A dans la stratégie de croissance externe du groupe.

MISSIONS :

Vous accompagnerez le groupe dans sa croissance et sa stratégie financière.

Aussi, vos missions seront les suivantes :

1. M&A :

  • Accompagnement dans l’évaluation des fusions acquisitions, suivi de la documentation d’appel d’offres afin de développer les scenarii de financement des projets ;

  • Screening de cibles ;

  • Assistance à la gestion du processus de due diligence (finance, juridique, fiscal, social, stratégique et IT) ;

  • Documentation financière à destination du board, de notre actionnaire financier et du pool bancaire ;

2. Suivi du processus d’intégration des build-ups :

  • Modélisation de business plan et évaluation / consolidation des données financières ;

  • Création d’un data pack d’intégration

3. FP&A :

  • Mise en place de tableaux de bord d’analyse et de suivi (services commercial, projets, clients) et de KPI ;

  • Mise en place et optimisation du reporting à destination des actionnaires financiers ;

  • Missions de contrôle de gestion sur les services support (admin / RH / ADV).


Profil recherché

Formation universitaire approfondie ou un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieurs (niveau BAC +5 : stage de fin d’études), complétée par une première expérience professionnelle dans le domaine du M&A, du Private Equity, du Transaction Services ou de l’audit.

Nous sommes attentifs à :

  • Vos compétences en finance et en modélisation

  • Votre maitrise d’Excel et Powerpoint

  • Vos capacités d’analyse et de synthèse

  • Votre anglais est courant


Déroulement des entretiens

  • Etape 1 : rdv avec Lucile, en charge du recrutement

  • Etape 2 : rdv avec Baptiste, le CFO

  • Etape 3 : rdv avec Didier, le DG

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