Growth manager - SEO / SEA / Social Ads

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Intégré au sein de l’équipe média, vous serez responsable de la croissance du nombre d’utilisateurs sur le site de Weeks Off en participant activement à la mise en place de la stratégie d’acquisition digitale, en France et à l’international.

Les trois verticales de ce poste sont :

  • le référencement naturel (SEO) ;

  • le référencement payant (SEA) ;

  • et les Social Ads.

Vous rejoignez un projet en plein développement, avec des objectifs ambitieux et aurez un rôle avec un impact direct sur les performances de l’entreprise. Les objectifs de croissance globaux seront accompagnés d’un focus sur la génération de leads qualifiés (clients de maisons à louer).

Détail des missions :

Optimisation du SEA

  • Concevoir, programmer, gérer et analyser in-house des campagnes SEA.

  • Identifier des pays cibles et développer des audiences internationales (campagnes en anglais)

  • Mettre en place des stratégies par destinations (France, Italie, Espagne et bientôt d’autres pays) et développer nos efforts sur le marché France par régions

  • Optimiser nos annonces en fonction de la saisonnalité (vacances d’été / hiver) et des types de séjours (séminaires, retraites…)

  • Être garant de la roadmap des A/B tests en coordination avec la Responsable Média

  • Suivre l’évolution concurrentielle et les tendances

Gestion de projet SEO

  • Suivre et analyser la performance SEO de notre site en lien avec notre prestataire (reporting mensuel)

  • Piloter le calendrier éditorial de rédaction d’articles SEO, en coordination avec la Cheffe de projet éditorial

  • Rédiger, éditer et intégrer les articles SEO sur le backoffice du site à l’aide d’outils (analyse de mots-clés, optimisation de contenus, génération de Alt-texts…)

  • Optimiser et être garant de la mise à jour des landing pages, du maillage interne et des ancres

  • Faire le lien avec la Responsable Média et les prestataires techniques pour les optimisations on-site

  • Développer de nouveaux leviers comme le netlinking, les partenariats presse…

Social Ads

  • Concevoir, proposer et mettre en place la stratégie Social Ads de A à Z

  • Suivre et analyser les performances

Construction de la roadmap acquisition & growth de 2026

  • Être force de proposition sur de nouveaux leviers d’acquisition

  • Être garant de l’allocation des ressources & du budget d’acquisition sur les différents leviers

  • Effectuer une veille sur les évolutions technologiques notamment en matière d’intelligence artificielle, suivre l’évolution des algorithmes de référencement


Profil recherché

Expérience

  • 2 à 5 ans d’expérience en marketing digital, avec un focus avéré sur l’acquisition (SEO, SEA, Social Ads)

  • Expérience en environnement startup, scale-up ou média digital est un plus (esprit d’initiative, autonomie, tests & itérations)

  • A déjà géré des campagnes internationales ou multilingues (anglais indispensable)

  • A piloté des budgets d’acquisition et connaît la logique de ROI, attribution, A/B testing, etc.

🎓 Formation

  • Bac +4/5, idéalement en école de commerce, marketing digital ou communication digitale

  • Formation complémentaire ou certification (Google Ads, Meta Blueprint, SEO Semrush/Ahrefs, Growth Hacking…) est un plus

🧠 Compétences clés

  • SEA : maîtrise Google Ads, gestion de campagnes locales & internationales, A/B testing

  • SEO : très bon niveau rédactionnel, sens de l’analyse, outils (Semrush, Thot SEO, Google Search Console)

  • Social Ads : Meta Ads (Instagram, Facebook), mais aussi Pinterest, TikTok ou LinkedIn si pertinent

  • Connaissance de l’écosystème digital (analytics, tracking, attribution, IA)

  • Esprit analytique, rigueur, curiosité, autonomie

  • Anglais professionnel (lu, écrit, parlé)


Déroulement des entretiens

1. Premier call de 20 minutes
2. Entretien visio ou physique avec 2 membres de l’équipe
3. Cas pratique
4. Présentation du cas pratique
5. Prise de référence et call fondateur

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