Chez ICM Investissement Clés en Main, nous accompagnons les conseillers en gestion de patrimoine (CGP) pour permettre à leurs clients de préparer leur retraite et à optimiser leur patrimoine grâce à l’investissement immobilier locatif clé en main.

Nous sélectionnons, rénovons et structurons des projets immobiliers à fort rendement locatif, pour qu’ils soient fiables, lisibles et parfaitement encadrés. Notre modèle repose sur un réseau d’élite de chasseurs immobiliers et d’animateurs réseau, que vous aurez pour mission de structurer, développer et faire grandir.

VOTRE TERRAIN DE JEU

• Mettre en place un processus de recrutement duplicable (scorecards, funnel, typeform, onboarding…).
• Sourcer, évaluer et closer les meilleurs indépendants (chasseurs / commerciaux BtoB).
• Piloter les KPIs de performance RH (temps de recrutement, taux de transformation, vivier actif).
• Développer notre marque employeur avec l’équipe communication (témoignages, contenus, culture d’entreprise).
• Travailler en lien direct avec notre directeur commercial, pour affiner les personas, ajuster les profils recherchés et assurer un taux de transformation optimal.

CE QU'ON VOUS OFFRE

• Un rôle stratégique au cœur de notre croissance.
• La confiance directe des fondateurs et un vrai impact.
• Une collaboration fluide et exigeante avec un directeur commercial d’élite.
• Un package motivant :
•   - Rémunération fixe selon profil,
•   - + part variable indexée sur vos recrutements réussis.
• Un cadre flexible et bienveillant, en full remote ou hybride. 

CE QU'ON VOUS DEMANDE

Une lettre de motivation détaillée qui va nous convaincre que vous êtes la femme ou l'homme qui va nous permettre de relever notre défi ambitieux.

• Vous êtes un recruteur structuré, autonome, capable de livrer en temps et en qualité.
• Vous comprenez les profils « business terrain » : commerciaux, indépendants, agents, chasseurs.
• Vous parlez scorecard, persona, KPI.
• Vous êtes à l’aise avec les outils : LinkedIn Recruiter, Typeform, Airtable, ATS.
• Vous aimez voir vos résultats en chiffres et être récompensé pour ça.
• Vous aurez une quinzaine de personnes à recruter avant l’été