Envie d’un job qui a du sens et où tu fais vraiment la différence ?

Nextories, spécialiste du déménagement, recherche son premier Product Manager (H/F) !  L’entreprise développe des services innovants depuis 15 ans et franchit une nouvelle étape dans son développement.

L’objectif de cette création de poste est de mettre en place une organisation produit, qui permette au pôle Tech/Produit (1 CTO, 1 développeur senior, 1 développeur confirmé et bientôt : un alternant au support et un lead développeur) de continuer d’innover, tout en faisant évoluer et en maintenant les outils existants.

Tes missions au sein du pôle Produit :

🗓️Construire et animer la roadmap Produit

En collaboration avec le Ludovic, le CTO cofondateur :

• Détecter les besoins, imaginer les solutions, analyser la faisabilité et viabilité, découper et estimer les chantiers pour prioriser la roadmap en optimisant le meilleur ratio valeur / coût;

• Intégrer les chantiers de résorption de la dette technique dans les ambitions et la capacité de l’équipe;

• Structurer une roadmap produit permettant à Nextories d’atteindre ses objectifs business;

• Valider la roadmap avec le codir.

📐 Mettre en place une organisation Produit adaptée à l’entreprise

• Mettre en place les rituels et l’organisation permettant une bonne efficacité des cycles de développement produit, à savoir : Compréhension des besoins utilisateurs / business > Conception des solutions > Tests utilisateurs pour valider les hypothèses de solutions > Estimation > Priorisation > Planification > Suivi des développements > Formation > Mesure > Adaptation;

• Mettre en place la méthodologie permettant de cadencer les développements et livrer à temps (rituels scrum par exemple).

🔧 Veiller à la bonne organisation de la maintenance

• Assurer la coordination des différentes phases de la maintenance applicative (monitoring, maintenance préventive, corrective et évolutive);

• Mettre en place et optimiser les processus de gestion des anomalies et des évolution;

• Garantir le respect des SLA internes (Service Level Agreements) ;

• Animer un comité produit, permettant d’arbitrer les évolutions à prioriser tout en maintenant une stabilité des produits.

📚 Créer les supports de formation aux produits existants et créer la documentation fonctionnelle

• Créer les supports de formation fonctionnelle et former les utilisateurs aux outils;

• Créer des “releases notes” permettant aux utilisateurs de comprendre les changements sur les produits existants (e-mail, webinaire, livret d’accueil).

Note importante : pour la prise en main du poste, nous prévoyons une période de 3 à 6 mois où tu prendras en charge le support fonctionnel de niveau 1, te permettant, en répondant aux questions utilisateurs, de prendre en main le fonctionnel des différents produits de Nextories, tout en documentant leur fonctionnement.

Cette phase se clôturera par l’embauche d’un alternant en charge du support de niveau 1 sur les outils, que tu manageras directement .

• Tu es passionné par la tech, le dév et les produits innovants

• Tu as déjà de l’expérience (5 ans minimum) dans la gestion de projets tech (Product Manager ou Product Owner)

• Tu es en mesure de prototyper des solutions fonctionnelles grâce à tes compétences en design et la maîtrise de Figma par exemple

• Tu es rigoureux, organisé et tu es pro-actif dans la communication, tu n’as pas peur d’aller chercher les informations pertinentes et d’être en contact avec les décideurs de l’entreprise

• Tu as une bonne connaissance des principes agiles/lean ainsi que la gestion de projet

• L’optimisation et l’efficacité opérationnelle sont importants à tes yeux

• Débrouillardise, autonomie, curiosité et amélioration continue font partie de ton vocabulaire au quotidien

• Tu maîtrises les outils classiques de gestion de projet / Product Management et idéalement : Jira, Miro, Notion

• Tu sais animer des ateliers produits, tu sais construire une roadmap produit, un story mapping, etc.

Chez Nextories, nous sommes engagés en faveur de la diversité, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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1. Entretien téléphonique - 30 min
   Échange préliminaire avec Sophie notre DRH:
   Présentation du job, de la boîte, de notre manière de travailler, découverte de ton parcours et de tes attentes.

2. Entretien et étude de cas - 1h30 - 2h
   Échange avec Timothée (Product Manager externe) et Ludovic.
   Tu nous présentes l’analyse d’un cas que l’on t’aura envoyé au préalable
   On décide chacun de notre côté si on veut bosser ensemble et on déclenche ou non l’entretien suivant.

3. Entretien Final avec Ludovic (CTO Fondateur) et Julien (CEO Fondateur)
   Présentation de la vision de la boîte. On discute plus en détails de l’opérationnel et des objectifs
   Un Inventaire de personnalité sera à réaliser en fin de processus qui donnera lieu à un dernier échange pour mieux te connaître, identifier tes leviers de motivation et si le poste correspond à ton profil.