Huttopia

Huttopia s’est engagé dans un dispositif de formation de ses salariés. Nous proposons une formation structurée aux nouveaux chefs de camp afin de maîtriser le métier mais aussi de s’imprégner de la culture et de l’état d’esprit de l’entreprise. Nous privilégions la promotion interne et plusieurs cadres de la société sont entrés comme stagiaires ou comme équipiers.

Chez Huttopia, la valeur n’attend pas le nombre des années. La prise d’initiative, l’engagement et les résultats obtenus par le travail ouvrent rapidement des perspectives. Les rémunérations évoluent régulièrement et l’entreprise a mis en place une politique d’intéressement pour que les salariés bénéficient des fruits de leur travail en rapport avec la performance de l’entreprise.

Comprendre et être prêt à partager avec ses équipes, les valeurs et les règles de fonctionnement de notre organisation. Accepter l’autorité et savoir faire preuve d’autorité, avoir du courage mais aussi savoir renoncer quand cela est nécessaire. L’initiative, l’autonomie, l’aventure, l’engagement, voilà ce que doit avoir un « Huttopien(-ne) » et ceux à venir !

L'année est rythmée autour de 3 grands évènements : le séminaire de lancement de saison, et celui de clôture. Et notre séminaire "Pelles et Râteaux", c'est une célébration du terrain, de la nature, du travail, de la fête, de la débrouillardise, de la solidarité, de l'effort commun qui permet de réaliser l'impossible.