CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Chez Humans Matter, nous créons et fabriquons des expériences qui développent les potentialités cognitives et provoquent l’émergence d’usages durables.

Notre mission ? Se servir des nouvelles technologies et des sciences cognitives pour proposer de nouvelles façons de soigner, d’apprendre et de travailler.

Rejoignez notre équipe IT, de 15 personnes, pour co-construire des solutions utiles et innovantes. Après plus de 20 ans d’existence, Humans Matter a gardé un esprit startup, une hiérarchie horizontale et un fonctionnement agile.

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un(e) développeur confirmé(e) Backend Node.JS / Cloud pour rejoindre notre équipe technique et participer au développement de nos solutions dédiées aux professionnels.

Le poste est basé à Lyon Confluence (69002) ou Paris (19ème).

LES MISSIONS :

• Participer à la conception, au développement et à l’évolution de nos produits et son infrastructure, en choisissant la solution technique la plus adaptée

• Optimiser et faire évoluer l’infrastructure de développement et de production

• Construire et maintenir des API pour nos utilisateurs, partenaires et clients internationaux

• Comprendre les besoins et modéliser les bases de données permettant d’accueillir les données de nos usagers en constante augmentation

• Garantir la robustesse et la fiabilité, tant d’un point de vue sécurité, que disponibilité et gestion de la charge

• Faire évoluer, proposer et mettre en œuvre des solutions sur le Cloud Amazon AWS

• Proposer des solutions techniques fiables, performantes, pérennes et sécurisées

• Rédiger la documentation et assurer la capitalisation des connaissances et la transmission du savoir technique

• Mettre en place des tests unitaires et être garant de la qualité des services et de leur conformité avec les besoins

• Le tout en mode agile en Scrum ou Kanban selon les projets

LES AVANTAGES :

• La possibilité de s’investir dans des projets passionnants en lien avec les sciences cognitives et de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire, composée de personnalités brillantes et attachantes ;

• L’engagement dans une entreprise atypique et agile, qui place au cœur de son activité la capacité d’agir, et qui sait se mettre à l’écoute des situations personnelles ;

• La participation active des collaborateurs d’Humans Matter à sa gouvernance (un mandat au Comité d’Administration) ;

• Une grande autonomie dans l’organisation du temps de travail et une flexibilité par rapport au télétravail ;

• La possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable (équivalent à la moitié du montant du titre de transport) et d’une aide financière pour la maintenance de son vélo ;

• La prise en charge par l’entreprise de tickets restaurants, à hauteur de 6,50€/repas ;

• Le partage de la valeur de l’entreprise avec les salariés, qui se traduit par un accord d’intéressement.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Poste ouvert sur Lyon Confluence ou Paris 19ème;

• Possibilité de télétravail partiel dans le cadre de ce poste.

• Rémunération à partir de 43 K€ selon expérience, séniorité, expertises et localisation, Paris / hors Paris.

Vous êtes le.la candidat(e) que nous recherchons si…:

--> Vous justifiez de 5 ans d’expérience au minimum post études en tant que Développeur Back-End.

--> Vous êtes curieux, rigoureux, dynamique, désireux d’apprendre et de partager.

--> Vous souhaitez créer du sens et du devenir commun avec une équipe éclectique et passionnée.

--> Vous vous engagez aussi dans la prise de décision commune et collégiale avec les équipes d’experts parties-prenantes.

--> Vous maîtrisez :

• L’environnement JS, NodeJS (et TypeScript) et son écosystème d’outils satellites

• Le Cloud service au service du développement agile (tel que AWS)

• Le développement d’API

• L’exploitation et administration de bases de données (SQL et NoSQL)

• Git

• L’algorithmie

Vous serez amené à apprendre (si vous ne le(s) connaissez pas encore) :

• AWS,

• Serverless,

• NoSql avec DynamoDB.

Votre expérience et votre appétence à l’apprentissage sont des critères qui prévalent à votre formation, en outre, une capacité d’ingénierie serait un plus.

Ce sont les membres de l’équipe tech qui recrutent son/ses futurs collègues. Plus c’est simple, plus c’est efficace :)

• 1/ un premier entretien préalable pour valider l’adéquation et connaitre les besoins/aspirations mutuels ;

• 2/ un test IT sous forme d’échanges avec l’un des référents IT ;

• 3/ et un dernier échange avec le top management ;