En tant que premier Tech Recruiter d’Hubvisory Source, ta mission sera de piloter une activité stratégique pour le développement de la société : le recrutement des futurs Sourcers ! Dans un marché concurrentiel, ton objectif sera de recruter les meilleurs talents 🤗

Voici les principales missions (et pas les seules 😉 ) que tu auras à réaliser :

• Développer l’attractivité d’Hubvisory Source et de sa marque employeur (animer notre ecosystème, gérer les relations écoles, concevoir des campagnes de communication adaptées, choisir et participer aux events pertinents, etc.)
• Définir la stratégie de recrutement à adopter pour chacun des postes avec des stratégies de sourcing adaptées
• Diffuser et suivre les offres publiées ainsi que les cooptations internes
• Sourcing et pré-qualification téléphonique par approche directe (Jobboards, réseaux sociaux …).
• Assurer une excellente “expérience candidat” du premier entretien jusqu’à l’onboarding chez Hubvisory Source
• Gérer les éléments contractuels nécessaires à l’embauche
• Innover pour améliorer continuellement le processus de recrutement chez Hubvisory (outils, process, communication, etc. )
• Suivre les KPI

• Tu as déjà un première expérience en recrutement et chasse de tête de profils techniques
• Tu disposes éventuellement d’une connaissance théorique de base des différents environnements / stacks techniques
• Tu es… doté(e) d’une excellente communication orale et écrite
• Tu es…dynamique et dispose d’un excellent relationnel. Tu es empathique, à l’écoute et à l’aise avec un collectif et tu sais mettre l’ambiance !
• Tu es…autonome et débrouillard(e). La prise d’initiative ne te fait pas peur.
• Tu es…ouvert(e) et intéressé(e) pour acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux savoirs.
• Tu es…inventif(ve) et bosseur(se). Et oui, il y a du boulot et tellement de belles initiatives à inventer !