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Travail hybride

Pour HubSpot, il n'est pas nécessaire d'être dans un bureau pour porter ses valeurs. C'est pour cette raison que l'entreprise a adopté un modèle hybride offrant aux salariés trois modes de travail flexibles : @home, c'est-à-dire en télétravail, @office, dans l'un des bureaux de HubSpot, ou bien @flex, soit quelques jours en télétravail et quelques jours au bureau.

Pourquoi avoir adopté cette approche hybride ? 💻

HubSpot souhaite construire une entreprise qui permet à chacun de prospérer et de générer des résultats. Certaines personnes sont plus productives lorsqu'elles travaillent dans un bureau, tandis que d'autres le sont plus en télétravail. C'est pour cela que la flexibilité est plus importante que jamais. En adoptant un modèle hybride, HubSpot s'engage à faire de l'équilibre entre vie professionnelle et privée une réalité, un souhait qui s'inscrit dans le Code culture.

Comment cette approche se matérialise-t-elle ? 💻

Chaque salarié de HubSpot a la possibilité de choisir une fois par an l'option qui lui convient le mieux parmi les trois proposées. Voici comment chacune d'entre elles fonctionne.

Home

Les salariés qui choisissent cette option travaillent principalement à distance depuis leur lieu de résidence, mais s'ils le souhaitent, ils ont la possibilité de se rendre dans l'un des bureaux de HubSpot une à deux fois par trimestre. HubSpot leur fournit l'équipement dont ils ont besoin pour travailler efficacement et de manière sécurisée chez eux.

“Après 15 ans de vie à l'étranger, j'ai ressenti le besoin de revenir en France. Au fil des entretiens avec HubSpot, il m'est clairement apparu que sa culture d'entreprise favorisant la flexibilité me permettrait de concrétiser mon projet personnel et professionnel, à savoir m'installer dans la région de mon choix et relever de nouveaux défis.”

Fabien Rabusseau, Senior Customer Marketing Manager

“J'ai choisi l'option @home afin de pouvoir m'installer à Rennes en Bretagne, ma région d'adoption. Grâce à cette option, je peux bénéficier du confort du télétravail pendant la semaine et profiter de l'air marin de la côte bretonne le weekend. ”

Bénédicte Brossault, Principal Solutions Engineer

Office

L'option @office permet de travailler depuis l'un des bureaux de HubSpot au moins trois fois par semaine. Les salariés qui choisissent cette option disposent d'un espace de travail personnel et permanent, équipé de tout le matériel nécessaire et qu'ils peuvent aménager comme ils le souhaitent.

“J'ai choisi l'option @office pour des raisons pratiques, car mes enfants sont gardés à domicile, mais pas seulement. J'aime l'atmosphère à la fois stimulante et conviviale du bureau et travailler en présentiel me permet d'établir une vraie distinction entre vie privée et vie professionnelle. Si je souhaite travailler depuis chez moi pour des raisons personnelles ou professionnelles, j'en ai également la possibilité. J'apprécie la flexibilité offerte par HubSpot qui permet à chacun de choisir l'option qui lui permet d'être véritablement efficace. ”

Mathilde Mandel, Solutions Engineer Manager

Flex

Avec l'option flex, les salariés de HubSpot peuvent se rendre au bureau deux jours par semaine ou moins. Ils bénéficient à la fois d'un espace de travail temporaire dans les locaux de HubSpot et de l'équipement nécessaire pour travailler chez eux.

“L'option @flex me permet de bénéficier d'un parfait équilibre entre vie familiale et vie professionnelle : lorsque je suis en télétravail, je peux passer du temps en personne avec mes enfants qui vivent comme moi à Toulouse et avec mon équipe lorsque je me rends au bureau à Paris.”

Raphael Rigacci, Sales Manager

“En tant que manager, je suis amenée à collaborer avec des équipes basées dans différents pays. Grâce à l'option @flex, je dispose de toute la flexibilité dont j'ai besoin pour organiser mes journées. Je peux ainsi travailler depuis chez moi lorsque j'ai plusieurs réunions en visioconférence au cours d'une même journée et me rendre ponctuellement au bureau pour retrouver mes collègues, échanger et collaborer avec eux de manière plus informelle que par écran interposé. ”

Julia Cames, Senior Marketing Manager

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