HubSpot

En tant que membre du Pacte mondial des Nations Unies, HubSpot s'engage à adopter des pratiques durables et à faire le compte rendu des progrès réalisés au fil du temps. L'entreprise a conçu et entretenu ses locaux de manière à réduire leur impact environnemental et a mis en place plusieurs initiatives pour encourager le recours aux vidéoconférences, la flexibilité sur le lieu de travail, le recyclage et les économies d'énergie, de façon à atteindre ses objectifs tout en valorisant la réutilisation des ressources de la manière la plus efficace possible.

Ainsi, HubSpot facilite le télétravail pour ses salariés en leur donnant accès à distance aux applications, programmes, données et outils collaboratifs nécessaires de façon à réduire le coût environnemental induit par les trajets entre le domicile et le bureau, l'utilisation des locaux ou les voyages d'entreprise. L'ensemble de ses locaux sont entièrement alimentés en électricité grâce aux énergies renouvelables et une feuille de route est en cours de développement afin d'atteindre la neutralité carbone et de s'engager sur des objectifs de réduction des émissions scientifiquement établis.

Créer une culture d'entreprise qui correspond aux valeurs de HubSpot et investir dans les équipes ne sont pas des initiatives qui concernent seulement les ressources humaines. Il s'agit de priorités clés pour l'entreprise. Il en va de la responsabilité de l'entreprise de développer une culture inclusive, qui permet à ses salariés de mener à bien leurs tâches. HubSpot s'attache à aider ses salariés, ses clients et ses partenaires à réussir leur développement et leur croissance. Grâce à son programme international HubSpot Helps, l'entreprise soutient des initiatives dans deux domaines clés : l'éducation et l'entrepreneuriat.

La diversité, l'inclusion et l'appartenance constituent un autre axe essentiel de la mission de HubSpot. Les clients de HubSpot ont des profils, des expériences et des besoins variés. Afin de soutenir au mieux leur croissance, l'entreprise se doit de développer une culture qui reflète cette diversité. Ainsi, les valeurs de diversité, d'inclusion et d'appartenance ont été incluses dans ses politiques, ses initiatives, ses formations et événements destinés aux membres de différentes communautés et au leadership exécutif. À ce titre, le rapport annuel, le comité et l'équipe dédiés à ces thématiques ou encore les groupes de ressources pour ses salariés constituent un bon exemple.

Deux politiques clés guident les pratiques de l'entreprise en matière de gouvernance durable : le Code de bon sens souligne que chaque action effectuée à HubSpot doit être et sera évaluée au regard des normes les plus élevées en matière de conduite professionnelle éthique et sa politique en matière de droits humains démontre qu'il s'agit d'une valeur fondamentale à HubSpot.

HubSpot estime que la confidentialité et la protection des données sont indispensables pour établir des relations de confiance. L'entreprise respecte l'évolution des réglementations en matière de confidentialité des données pour les clients à travers le monde. Des fonctionnalités visant à améliorer la protection des données sont incluses dans la plateforme CRM, comme le montre le guide conversationnel sur la RGPD.