Chez Hublo, nous sommes convaincu.es que le digital et la tech représentent la pierre angulaire pour révolutionner le secteur de la santé. Notre vision, c’est de permettre aux établissements de santé de redevenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : sauver des vies. Pour réaliser cette vision, notre priorité est de répondre au besoin pressant des établissements de santé de recrutement et de maintient des effectifs adéquats.

C'est pourquoi nous avons développé une plateforme digitale qui leur est dédiée, désormais déployée dans 4000+ établissements de santé et utilisée par 1 000 000+ professionnels de santé. Fin 2021, nous avons levé 22M€ pour devenir la première solution SaaS RH pour la santé en Europe.

Avec +200 collaborateurs aujourd'hui à Paris l'équipe Hublo ne cesse de s'agrandir. Tu veux nous aider à améliorer le système de santé ? Postule aujourd'hui !

Ton rôle

En tant que HR Business Partner, tu accompagnes managers et collaborateurs en traduisant la mission de Hublo en pratiques RH claires, concrètes et exigeantes.

Tu interviens comme un(e) HRBP très opérationnel(le) auprès des équipes Tech, Produit & Data, au plus près du terrain, afin de garantir un cadre RH solide, des décisions cohérentes et une forte responsabilisation managériale.

Tu combines une forte proximité opérationnelle avec la capacité à anticiper les enjeux humains et organisationnels, détecter les signaux faibles et aider les managers à traiter les sujets de manière proactive comme réactive.

Tu travailles en étroite collaboration avec les managers, les parties prenantes clés et ton binôme HRBP afin de soutenir la performance, le développement des talents et les initiatives culturelles, tout en garantissant une expérience collaborateur cohérente et de qualité.

Ton impact

Partenariat managérial & conseil RH

• Être le partenaire RH de référence des équipes Tech, Produit & Data, avec une forte proximité au quotidien.

• Assurer l’exécution fiable et dans les délais des principaux processus RH tout au long du cycle de vie collaborateur : onboarding, suivi de période d’essai, évolution de poste, suivi de la performance, mobilité interne, évolutions d’organisation, communication RH et offboarding.

• Être le/la garant(e) du cadre RH, en veillant à la clarté, la cohérence et l’équité dans l’application des politiques et pratiques.

• Aider les managers à structurer et anticiper leurs sujets humains : clarification des enjeux, questionnement des évidences, identification des options et accompagnement à la prise de décision.

Performance & développement des talents

• Contribuer activement à la campagne de révision salariale 2026, en étroite collaboration avec ton binôme HRBP.

• Accompagner les managers dans la préparation et la structuration de leurs analyses : évaluation de la performance, qualité du feedback, adéquation poste/personne et perspectives de développement.

• Promouvoir une culture du feedback exigeante, factuelle, équilibrée et actionnable, au-delà des évaluations de surface.

Culture & engagement collaborateur (proximité HRBP)

• Ancrer les valeurs et modes de fonctionnement Hublo dans les pratiques RH quotidiennes, l’accompagnement managérial et les décisions people, en garantissant l’alignement entre les discours et le vécu des équipes.

• Être un(e) HRBP accessible et de confiance pour les managers comme pour les contributeurs individuels, sur les sujets du quotidien et les questions de carrière.

• Contribuer aux initiatives d’engagement collaborateur en apportant des retours terrain et insights qualitatifs issus des équipes Tech, Produit & Data.

RH opérationnelle & conformité

• Accompagner une communication claire et adaptée sur les sujets RH (individuels et collectifs), en coordination avec les managers et l’équipe People.

• Garantir la conformité au droit du travail et aux politiques internes, et escalader les sujets si nécessaire.

• Exploiter les données RH et les retours qualitatifs pour éclairer les décisions et améliorer en continu les pratiques.

Ce que nous recherchons

Ton impact sera mesuré à travers :

1. Engagement collaborateur : contribution à l’amélioration des indicateurs d’engagement (ex. Hublo Vibes).

2. Satisfaction managers & IC : retours positifs sur la proximité RH, la clarté et l’utilité de l’accompagnement.

3. Rétention & développement des talents : progression de la performance et limitation de l’attrition non souhaitée.

4. Excellence opérationnelle : fiabilité des processus RH et application cohérente des cadres existants.

5. Renforcement de la culture : alignement entre les pratiques people du quotidien et les valeurs Hublo.

Soft skills

• Excellentes qualités relationnelles et capacité à instaurer une relation de confiance.

• Fort sens de l’organisation et attention au détail.

• Capacité à challenger de manière constructive et à gérer des situations complexes.

• Posture proactive, avec une forte capacité d’anticipation et de priorisation.

Hard skills

• Solide maîtrise des fondamentaux RH, du droit du travail et des enjeux de conformité.

• Expérience confirmée en relations sociales et en gestion de la performance.

• Contribution à des cycles people structurés (Annual Review, People Review).

• Capacité à utiliser les données et les insights qualitatifs pour éclairer les décisions.

L'expérience que nous offrons

Un CDD de 6 mois à compter du 1er mars

• 🎯 Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.

• 💶 Rémunération compétitive : un package salarial allant de 60K à 65K€ par an en fonction de ton expérience.

• 👣 Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.

• 🌱 Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.

• 🗼 Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.

• 🏡 Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.

• 🤲 Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.

• 💪 Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• ⛑️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants

• 🥗 Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise 🍱

• 🚂 Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)

• 🏋️‍♂️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib

Ton processus de recrutement

• Screening avec une Farah ou Laurine

• Manager interview : Antoine L

• Skill Test :  Farah et Adrien ou Thomas (j'attends qu'ils me disent)

• Cultural add : Irwin & un membre de la LT