Dans le cadre du développement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un apprenti Chargé de Recrutement (H/F). Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, vous participerez activement aux différentes étapes du processus de recrutement.

Vos missions principales :

• Recueillir et définir les besoins en recrutement :
  • Identifier le besoin en recrutement avec le manager
  • Vérifier si le besoin est prévu au budget
  • Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir avec le manager
  • Rédiger l’offre d’emploi et mettre à jour la fiche de poste en collaboration avec le manager et le Responsable RH

• Gérer le sourcing, l’identification et l’approche des candidats :
  • Concevoir et mettre en œuvre des méthodes de sourcing adaptées :
    • Rechercher des candidats via la rédaction et diffusion d’offre de recrutement avec notre ATS Teamtailor
    • Consulter les CVthèques (WTTJ, Teamtailor, Hellowork) et mettre en place des alertes sur les profils recherchés de façon récurrente
    • Rechercher des profils sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, etc.
    • Promouvoir les offres via votre réseau professionnel en collaboration avec le chargé de communication
    • Gérer l’exploitation des candidatures spontanées, etc.
    • Organiser le processus de recrutement en lien avec le Responsable des Ressources Humaines
    • Créer et alimenter un vivier de candidats via notre ATS Teamtailor.

• Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats
• Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant)
• Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d’un premier entretien téléphonique
• Rédiger des comptes-rendus d’entretiens téléphoniques directement dans l’ATS Teamtailor
• Partager les profils avec le Responsable RH et le manager
• Organiser et planifier les entretiens physiques RH et manager
• Participer aux entretiens physiques
• Rédiger les comptes-rendus des entretiens
• Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats
• Rédiger les promesses d’embauche en collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines
• Transmettre les éléments d’embauche aux autres membres de l’équipe RH afin d’établir le processus d’Onboarding et d’intégration

• Participation à divers sujets RH transverses :
• En collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines, poursuivre le déploiement de l’ensemble des fonctionnalités de l’ATS Teamtailor
• Participer au projet relatif à la gestion des carrières : mobilités, référentiel des compétences, plans de succession, anticipation des besoins.
• Relation écoles et alternance : Identifier des partenariats avec les écoles en lien avec nos activités
• Identifier les différents partenaires emploi (APEC, FranceTravail, mairies, missions locales, etc.)
• Identifier, organiser et participer à des évènements de recrutement type forums, salons, portes ouvertes, etc.
• Gérer la relation commerciale avec les cabinets de recrutement (uniquement pour les métiers en tension sur notre secteur d’activité)
• Contribuer et être force de proposition pour l’amélioration des outils et process de recrutement
• Participer à la mise en place d’indicateurs de performance et de reporting d’activité