Rencontrez Stanislas, Cofondateur et CEO
Hosman
Après avoir développé son sens de l’entreprenariat et de l’aventure durant 3 années pour la société Jumia à Nairobi, Stanislas s’est lancé dans le grand projet de l’expédition Wayra avec Paul-Henri Chopin. Stanislas est cofondateur chez Hosman et s’occupe de la partie Opérations et Growth.
Après plusieurs expériences à l’étranger, notamment dans le marketing digital et le business développement, Leopold rejoint Hosman en septembre 2019 en tant que business developer junior et gravit les échelons pour devenir sales manager à Paris en mai 2022 en charge d’une équipe de de 8 Business developer : coaching, formation, RH et projets transverses font partie de son quotidien.
Mathilde est diplômée d’un Master de Marketing et Média de City University en 2013.
Elle fait ensuite ses armes dans le Marketing & Growth à Londres chez City Relay, une conciergerie Airbnb. Convaincue qu’il est grand temps de réinventer l’agence immobilière, elle rejoint Hosman en janvier 2019 en tant que Head of Growth.
Diplômée de l’ENSAE, Delphine a été Data Scientist pendant 6 ans, d’abord chez Canal+ puis chez Meetic où elle a implémenté des modèles de Machine Learning comme les algorithmes de recommandation et a développé ses connaissances métier et digital en immersion dans une squad produit.
Persuadée que la data est un atout majeur pour améliorer un service, elle rejoint Hosman en juin 2022 pour aider Hosman à fournir une excellente qualité de service à tous ses clients.
Après un apprentissage épanouissant au « Wagon », Thibault développe et continue d'apprendre pendant près de 4 ans chez CapSens sur des projets divers, de la plateforme de prêts participatifs dans l'immobilier à l'API servant une application mobile.
Il rejoint Hosman en janvier 2019, confirmant son intérêt pour l'immobilier et les nombreuses pistes d'innovation de ce secteur, et sa volonté de continuer à progresser et faire progresser toute l'équipe.
Diplômé en 2020 d'une école de commerce et après 1 an de voyage, Thomas a décidé de rejoindre Hosman pour renforcer ses compétences commerciales et son expertise immobilière. Après 6 mois en tant que Business Developer junior, il est maintenant intermédiaire et continue à se developper.
Après une école de commerce, Cyprien commence à travailler en start-up pour y trouver de l’opérationnel, de l’impact et une forte exposition.
Il exerce dans deux start-ups très différentes les métiers d’operations manager et de product manager avant de rejoindre Hosman en octobre 2021 en tant que chef de projet Opérations pour optimiser les process de ventes et imaginer le meilleur service de transaction immobilière.
Après un stage en tant que project manager dans une grande agence digitale, Christophe se rend vite compte que le côté technique des développeurs avec qui il travaille l'intéresse beaucoup. Il décide de se former aux bases du développement au Wagon en 2017. Après un an en tant que développeur chez Kneip (Luxembourg), il cherche à progresser autour d'un projet plus innovant et challengeant et rejoint Hosman en mai 2019.
Après une école de commerce et plusieurs expériences à l'étranger, Jade a renforcé ses compétences commerciales chez Uptoo pendant 4 ans en tant qu'Account Manager. Elle a rejoint Hosman en septembre 2021 afin de découvrir le secteur de l'immobilier et de participer au projet ambitieux de la start-up qui casse les codes du secteur.
Après 4 ans au sein de la startup de location de bateaux en ligne « Click&Boat », à construire et structurer le pôle marketing et communication, Thomas rejoint Hosman en Novembre 2021. Après avoir disrupté le marché du nautisme, il s’attaque désormais à dépoussiérer le marché de l’immobilier. Passionné d’innovation il évolue aujourd’hui au sein de l’équipe Growth, en tant que CRM manager.
Présentation
Hosman est une néo-agence qui s’est fixé depuis 2017 l'objectif ambitieux de révolutionner l'agence immobilière.
En repensant complètement le métier d'agent immobilier grâce à la technologie et à une organisation différente, nous proposons à nos clients vendeurs et acheteurs un service de vente immobilière d'une qualité exceptionnelle, pour un tarif fixe en moyenne 2x moins cher qu’en agence immobilière traditionnelle.
Notre objectif dans les années qui viennent est de devenir sur nos zones d'opération l'acteur numéro 1 et la référence en France dans la transaction immobilière.
Pour ce faire, nous cherchons des talents exigeants et passionnés à l’idée de révolutionner un marché gigantesque encore peu digitalisé et qui souhaitent participer à une véritable aventure humaine et professionnelle.
Hosman en quelques chiffres :
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Une équipe polyvalente de 70 hosmaniens talentueux et passionnés par le challenge de réinventer l’agence immobilière.
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Plus de 15 000 clients vendeurs accompagnés dans leur vente et 70 000 visites acquéreurs depuis le début.
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Présence dans 5 grandes métropoles françaises et première agence immobilière à Paris en part de marché.
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Plusieurs levées de fonds effectuées pour soutenir notre forte croissance.
Ce qu'ils recherchent
Quels que soient leurs profils au sein de Hosman, leur mission les fédère : réinventer le métier d’agent immobilier pour offrir une expérience client exceptionnelle et un service irréprochable.
Pour accomplir cette mission, ils recherchent des talents exigeants, pleins d’audace et prêts à challenger le statu-quo, capables de penser out-of-the-box et passionnés à l’idée de révolutionner l’un des derniers marchés qui ne soit pas encore disrupté.
Ils valorisent les profils aux backgrounds variés, des personnalités tenaces, humbles et ambitieuses, ayant soif d'aventure et souhaitant rejoindre l'une des startups les plus innovantes et prometteuses de l’immobilier en France.
Bon à savoir
Chez Hosman, nous sommes convaincus que révolutionner un secteur, ça commence par révolutionner l'humain. Pas besoin de s'y connaitre en immobilier pour rejoindre Hosman: des formations existent en interne pour faire monter toutes les équipes en compétences sur le sujet !
Notre vision: le succès de Hosman repose sur la co-création, les synergies entre les différentes équipes et les remontées du terrain au produit. Chaque membre a son rôle à jouer et porte en lui la réussite de l’entreprise !
Moments de partage et de détente lors de teambuildings variés: séminaires au vert, randonnées, escalade, yoga, soirées…
On a un petit faible pour les jeux de mots: notre backend s’appelle Eugène (comme ce bon vieux Haussmann) et notre pachima, Bonaparte.
Nous sommes des adeptes du télétravail !