Hosman

Hosman est une start-up qui s’est fixé pour mission de révolutionner l’agence immobilière. 🚀

Le principe est simple :

👉🏼 Réinventer complètement ce métier en utilisant le digital et la technologie pour offrir une expérience client exceptionnelle et un service irréprochable à un prix beaucoup plus faible que les acteurs traditionnels.

Hosman propose ainsi de prendre en charge 100% de la vente d’un bien pour un tarif fixe de 7 900€ sur Paris et Région Parisienne et 6900 euros en Province.💎

Fondée fin 2017, la société a déjà franchi plusieurs étapes :

👉🏼 Nous avons aidé plus de 3 000 clients particuliers à trouver un acheteur pour leur bien, avec un niveau de satisfaction client exceptionnel.

👉🏼 Une première levée de fonds de 1,5 million d’euros en 2018

👉🏼 Une équipe de 65 personnes talentueuses et passionnées par le challenge de réinventer l’agence immobilière.

👉🏼 Une série A de 6 millions d'euros réalisée en mai 2021 pour accélérer notre croissance en France, continuer à innover au service de nos clients et recruter des postes clés sur les 6 prochains mois

🤓 Chez Hosman, nous cherchons des talents exigeants, pleins d’audace et prêts à challenger le statu quo, capables de penser out-of-the-box et passionnés à l’idée de révolutionner l’un des derniers marchés qui ne soit pas encore digitalisé.

Quels que soient leurs profils au sein de Hosman, leur mission les fédère : réinventer le métier d’agent immobilier pour offrir une expérience client exceptionnelle et un service irréprochable.

Pour accomplir cette mission, ils recherchent des talents exigeants, pleins d’audace et prêts à challenger le statu-quo, capables de penser out-of-the-box et passionnés à l’idée de révolutionner l’un des derniers marchés qui ne soit pas encore disrupté.

Ils valorisent les profils aux backgrounds variés, des personnalités tenaces, humbles et ambitieuses, ayant soif d'aventure et souhaitant rejoindre l'une des startups les plus innovantes et prometteuses de l’immobilier en France.

Chez Hosman, nous sommes convaincus que révolutionner un secteur, ça commence par révolutionner l'humain. Pas besoin de s'y connaitre en immobilier pour rejoindre Hosman: des formations existent en interne pour faire monter toutes les équipes en compétences sur le sujet !

Des hackatons avec les équipes tech et produit sont organisés 1 à 2 fois par an. Notre vision: le succès de Hosman repose sur la co-création, les synergies entre les différentes équipes et les remontées du terrain au produit. Chaque membre a son rôle à jouer et porte en lui la réussite de l’entreprise !

Moments de partage et de détente lors de teambuildings variés: séminaires au vert, randonnées, escalade, yoga, soirées…

On a un petit faible pour les jeux de mots: notre backend s’appelle Eugène (comme ce bon vieux Haussmann) et notre pachima, Bonaparte.

Nous sommes des adeptes du télétravail !