Ta mission

Ton rôle consistera à prendre en charge le plan de recrutement qui nous permettra de doubler nos effectifs à très court terme. Tu reporteras au Head of people, tout en étant pleinement responsable de la mission de Talent Acquisition et en interagissant directement avec les responsables de chacun des départements et les cofondateurs.

Tes responsabilités :

• référent interne sur le processus de recrutement – contribuer à l’amélioration continue du process qui permettra d’absorber un volume conséquent de candidats, et recruter les meilleurs

• bras droit recrutement de chacun des cofondateurs et Team Leaders
  • challenger les descriptifs de poste,
  • poster les annonces sur les différents supports adaptés à chaque recrutement,
  • constituer des pipes de candidats en utilisant toutes les techniques de sourcing (annonce, chasse, networking, referrals)
  • accompagner les talents tout au long du process, depuis la qualification, jusqu’à la signature et le onboarding, en passant par la prise de références

• ambassadeur Hosman
  • garantir une expérience candidat de premier ordre en maintenant le momentum dans le process et en effectuant les feed-backs candidats/clients internes
  • véhiculer notre culture en t’assurant que chaque candidat est aligné avec nos méthodes de travail et nos valeurs

Profil Recherché

Chez Hosman, nous cherchons des talents exigeants, pleins d’audace et prêts à challenger le statut-quo, capables de penser out-of-the-box et passionnés à l’idée de révolutionner l’un des derniers marchés qui ne soit pas encore digitalisé.

• tu disposes d’une première expérience réussie de recrutement de 2 à 5 ans dans un environnement dynamique, idéalement en start-up,
• tu as démontré ta capacité à être créatif pour trouver et motiver des profils rares et très demandés,
• tu es polyvalent, capable de mener de front plusieurs recherches de profils variés à différents degrés d’avancement, en toute autonomie,
• tu as une énergie et des qualités relationnelles de premier plan qui te permettront de créer un lien de qualité avec tes interlocuteurs, en externe comme en interne,
• tu as d’excellentes capacités de communication à l’écrit comme à l’oral,
• tu es exigeant avec toi-même, très attentif à la qualité,
• tu es motivé par les challenges et intéressé par accompagner la structuration d’une startup sur des problématiques en constante évolution

Avantages:

• Remote Policy : Télétravail possible 2 jours par semaine
• Mobility Policy : Possibilité d’évolution dans une ville de ton choix dans laquelle Hosman opère.
• Evènements off-site et afterworks réguliers
• Mutuelle
• Jours de RTT

1 call téléphonique
3 entretiens (physiques ou en visio)
Prise de références

Pourquoi nous rejoindre

• un esprit start-up qui met en avant l’agilité, le travail d’équipe et la responsabilisation
• un environnement de travail moderne et agréable qui facilite la communication
• une équipe jeune, dynamique et engagée qui aime sortir des sentiers battus
• des opportunités de développement professionnel dans un contexte d’hyper croissance