D’une manière générale, le responsable administratif et financier organise et coordonne les services comptabilité-gestion, ressources humaines et services généraux. Il exerce en permanence la surveillance des tableaux de bord et des indicateurs de gestion mis en place pour évaluer l’activité de l’entreprise et fournit les informations à la direction. Il apprécie les causes et les effets des écarts identifiés entre les objectifs et les réalisations et en rend compte à la direction. Il est le garant de la politique financière et RH de l’entreprise, supervise l’ensemble des travaux des prestataires externes (paie, cabinet comptable) et contrôle la fiabilité des données représentatives du fonctionnement de l’entreprise.

Plus spécifiquement :

• Gestion financière : suivi des flux de trésorerie, tenue des KPI pour l’ensemble des villes, contrôle TVA…

• RH : organisation de la politique RH, réalisation et suivi administratif de l’ensemble des effectifs, plan de formation…

• Paie : réalisation et tenue de la paie avec notre prestataire, analyse mensuelle de la paie…

Principales compétences :

• Maitrise des outils informatiques et collaboratifs (excellente maitrise de Excel, maitrise de Payfit est un +…)

• Maitrise des outils de BI

• Connaissances administratives et des dispositions légales et réglementaires en vigueur

• Connaissances en finance, en comptabilité analytique, background controlling - contrôle de gestion

• Capacité à être Business Partner et à fédérer autour de projets pour la Holding et les villes

Principales qualités :

• Aptitude relationnelle, résilience

• Organisation et rigueur

• Esprit d’initiative

• Bon négociateur

Vous êtes diplômé(e) d’une formation financière (type Ecole de Commerce, DSCG…). Vous justifiez d’une expérience d’au minimum 8 à 10 années sur des postes similaires. L’expérience en start-up sera très appréciée.

Avantages

• Statut Cadre (39h)

• Pas de déplacement

• Repas du midi pris en charge à 100% (promis, tu vas te régaler🍜)

• Coach sportif disponible tous les jeudis

• Mutuelle prise en charge à 100%

• Télétravail ponctuel

• Repos : nous offrons 2 jours supplémentaires par an (la journée de solidarité ainsi que le pont du vendredi suivant le jeudi de l’Ascension)