Le poste : 

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Produit Marketing pour rejoindre notre équipe Marketing. Vous serez responsable de la gestion et du développement d’un portefeuille de produits d’assurance et de services, en assurant leur performance et leur adéquation aux besoins de nos clients et partenaires distributeurs.
 
Votre objectif : 

Vous pilotez de A à Z en transverse la mise en place des créations et évolutions des produits, afin de favoriser la conquête, l’upsell (ou l’upgrade) et la fidélisation de clients dans le respect du business model de l’entreprise, fondé majoritairement sur du BtoBtoC.

Vos missions :

Participer à l’analyse du marché, de l’activité de la concurrence, des motivations et comportements des consommateurs en s’appuyant notamment sur les études réalisées afin de savoir anticiper les besoins d’évolution de la gamme.

Proposer et concevoir les offres adaptées à nos prospects (partenaires / clients finaux).

Coordonner l’ensemble des interlocuteurs de l’entreprise pour la mise en oeuvre de la création et l’évolution de produit (arrêt de commercialisation, modification des prises en charge…) ou de sujets transverses : implémentation des évolutions tarifaires, évolutions contractuelles, revue de la gamme produits.

Réaliser des analyses et suivis des indicateurs de pilotage de la performance des produits, des objectifs économiques et de la satisfaction client pour décider des actions d’optimisation produits à mener (renouvellement des contrats, satisfaction client..)

Diplômé(e) ou en formation école de commerce / spécialisation Marketing : niveau Bac +5
Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur des services, de l’assurance ou de l’assistance.
Solide compréhension des techniques marketing (mix marketing, segmentation, positionnement, etc.).
Capacité à analyser des données et à en tirer des conclusions et des recommandations.
Esprit d’initiative, autonomie et capacité à gérer des projets de manière transversale.
Goût pour le travail en équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.

Soft Skills :
Forte adaptabilité, capable d’évoluer dans un contexte agile et exigeant
Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
Bon relationnel et esprit d’équipe
Force de proposition pour optimiser l’existant

Ce que HomeServe vous propose :
Type de contrat : CDD jusqu’à mai 2026
Prise de poste : Asap 
Lieu : Lyon 7ème Jean-Macé (desservi bus, métro, tram, train)
Rémunération : 38-42keuros en fonction du profil
Carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à 85% et indemnité kilométrique vélo,…
Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail  (locaux, outils, salle de repas équipée de frigos connectés, salle silence, …)
Télétravail 10 jours par mois quand tu veux, où tu veux (en France métropolitaine

Process Recrutement :
Un échange téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance 
Un entretien avec manager et recruteur
Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste