A propos de nous :

Améliorer, entretenir, intervenir : HomeServe est la solution de réparation et de travaux pour la maison.

Nous proposons une offre complète d'Assistance (formule d'abonnement), de dépannage à la demande (Mesbonspros.fr) et des services d’entretien, à travers notamment nos filiales locales de chauffage (Homeserve Energies Services). 

Aujourd'hui, nous recrutons pour Homeserve Energie Services qui regroupe 14 entités juridiques réparties sur tout le territoire, et plus de 700 salariés. 

Intégrer HomeServe, c’est rejoindre: 

• Une entreprise “Great Place to Work”  et “Best Workplaces 2021 et 2022”
• Un service client certifié « Élu Service Client de l’Année » 7 années consécutives, dans la catégorie Services à l’Habitat
• Une entreprise engagée en faveur du développement durable avec son programme RSE Empreinte 2030 qui repose sur 3 piliers stratégiques : l'environnement, les Hommes et la société et le Client

LE POSTE:

Nous recherchons dans le cadre d’un surcroît d’activité un(e) Chargé(e) de Projet Ressources Humaines rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines France pour une durée de 1 an.

Vous accompagnez au quotidien la DRH dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise, en particulier dans le pilotage et l'animation de projets structurants de la fonction RH et du Projet d'entreprise.

Vous serez amené(e) à travailler sur des missions très polyvalentes et généralistes.

Vos principales missions :

Vous contribuez principalement aux projets RH et au déploiement de la stratégie RH dans nos filiales :

• Contribution aux audits RH lors de l’acquisition de filiales, et mise en œuvre et suivi du plan d’action d’intégration pour mise en conformité au regard des règles de droit du travail, et internes du groupe,
• Prise en charge de projets de transformation de nos filiales: fusion, absorption, changement de convention collective, alignement avec le modèle RH cible,
• Contrôle de gestion social: suivi et mise en place de processus/indicateurs RH et Paie
• Conseiller et Assister les dirigeants des filiales sur leurs problématiques RH dans le cadre des projets de transformation dont vous aurez la charge notamment 
  • l’organisation du temps de travail dans une logique d’efficience,
  • Rémunération: harmonisation, étude, benchmark, cohérence marché
  • le développement des compétences

Le pote nécessite des déplacements ponctuels en France.

 
Etre Chargé(e) de Ressources humaines chez HomeServe, c’est aussi :

- Être autonome, vos prises d'initiatives sont fortement encouragées.
- Être rythmé(e) par la diversité des missions et de nombreux projets 

Vous êtes généraliste de la fonction RH et possédez au moins 3 à 5 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire, idéalement acquise dans des organisations multi-sites et multi-conventions collectives.

Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et vous connaissez idéalement la suite Google

 Vous êtes facilitateur sur des sujets complexes avec la capacité à prendre de la hauteur.

Vous avez des qualités relationnelles importantes pour assurer le succès des différentes missions.

Vous avez développé votre sens de l’écoute en accompagnant des managers sur des problématiques RH diverses et êtes reconnu(e) comme un bon communiquant.

Vous aimez la diversité des sujets et vous êtes proactif dans la gestion de ces derniers. 

Votre esprit analytique et votre capacité d’analyse sont des atouts que vous saurez mettre en avant dans le cadre de cette mission.

Soft Skills :

• Excellent relationnel et esprit d’équipe
• Bon communiquant, facilitateur, pédagogie
• Capacité d’analyse, organisation et rigueur
• Forte adaptabilité, autonomie
• Esprit critique, capacité à prendre de la hauteur, assertivité
• De nature curieuse, vous êtes force de proposition pour optimiser l’existant 

Ce que HomeServe vous  propose :

• Type de contrat : CDD d’un an dès que possible
• Rémunération : 40-45 K€ selon profil
• Lieu : Lyon 7ème Jean-Macé (desservi bus, métro, tram, train). des déplacements ponctuels sont à prévoir dans nos filiales en France
• Participation, intéressement , Carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à 85% et indemnité kilométrique vélo, chèque CESU…
• Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail  (locaux, outils, conciergerie, salle silence, …)
• Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet  pour favoriser votre prise de poste .
• Télétravail possible jusqu’à 10 jours par mois, depuis le lieu de ton choix en France Métropolitaine. 

Process Recrutement :

• Un échange téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance 
• Un entretien avec  manager et recruteur
• Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste

Intéressé(e) par le poste, postulez !