Office manager

Résumé du poste
CDI
Puteaux
Salaire : < 30K €
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Souci du détail
Gestion des tâches
Gestion de la logistique
Compétences en communication
Planification et organisation
+4

Homélior
Homélior

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’Office Manager assure le bon fonctionnement des services généraux et apporte un soutien logistique et administratif aux équipes. Il/elle veille à la gestion des espaces de travail, des équipements et des prestataires externes.

1. Gestion des services généraux et logistique

  • Assurer l’aménagement et l’entretien des locaux (mobilier, fournitures, maintenance, propreté).

  • Gérer les stocks et commandes de matériel bureautique.

  • Être l’interlocuteur des prestataires (ménage, maintenance, IT, sécurité, etc.).

  • Veiller à l’optimisation des espaces et à la sécurité des locaux.

2. Gestion informatique et support aux équipes

  • Préparer et attribuer les équipements informatiques lors de l’onboarding (PC, téléphones, logiciels, accès).

  • Assurer le suivi des licences et abonnements logiciels.

  • Assurer un premier niveau de support technique et faire le lien avec les prestataires IT.

  • Veiller à la mise en place et à l’entretien des outils collaboratifs.

3. Support administratif et organisationnel

  • Organiser les déplacements et réunions.

  • Gérer le courrier et les fournitures administratives.

  • Assurer la bonne transmission des informations internes.

  • Apporter un soutien ponctuel à la direction et aux équipes selon les besoins.


Profil recherché

Compétences requises

  • Bonne organisation et gestion des priorités.

  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

  • Sens du service et bonne communication.

  • Capacité à gérer plusieurs missions simultanément.

Qualités personnelles

  • Polyvalence et réactivité.

  • Esprit d’initiative et autonomie.

  • Rigueur et sens du détail.

  • Bonne capacité d’adaptation.


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes simples et peut aller très vite : un premier entretien via Teams, un second en présentiel dans nos locaux, suivi d’un dernier échange avec notre président.

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