Depuis 2017 Homélior innove pour rendre plus accessible, plus simple, et plus durable les travaux de rénovation énergétique et leurs financements.

Homélior c’est déjà plus de 75 000 clients accompagnés qui nous ont fait confiance pour mener leur projet de rénovation énergétique de A à Z.

Homélior c’est aussi un guichet unique de services à destination de plus de 340 partenaires, entreprises de travaux de rénovation énergétique : formation, accompagnement administratif, financement, solutions de paiement de matériel….

Convaincues par l’urgence climatique et la précarité énergétique avec près de 5 millions de « passoires thermiques » en France et plus de 95% du parc résidentiel à rénover d’ici 2050, les équipes d’Homélior ne cessent de s’agrandir pour relever chaque jour ce défi majeur que représente la rénovation énergétique et son accessibilité.

Homélior vous propose une opportunité unique de rejoindre une aventure ambitieuse à construire ensemble dans le secteur de l’énergie, et recrute sur des métiers d’avenir qui ont du sens.

Homélior privilégie l’innovation, le partage de compétences et encourage fortement les initiatives et la créativité de ses collaborateurs. Nous considérons enfin que les qualités humaines sont aussi essentielles que les compétences professionnelles.

Descriptif du poste :

En tant que membre de l’équipe Accompagnement “Ma Prime Rénov”, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets de rénovation énergétique de nos clients. Votre mission : guider, conseiller et assurer un suivi irréprochable pour une expérience client optimale.

Vous également en charge de la gestion des demandes de financement soumises à une banque ou à une institution financière.

Vos principales missions seront :

• Gérer un portefeuille de clients et les accompagner à chaque étape de leur projet de rénovation énergétique ;

• Contrôler la conformité des dossiers en respectant les réglementations en vigueur et les bonnes pratiques administratives ;

• Coordonner les échanges avec les parties prenantes (ANAH, délégations locales, accompagnateurs rénov’, artisans,, institution financière) pour garantir l’avancement des projets ;

• Simplifier le parcours des clients en leur apportant des explications claires et un accompagnement personnalisé ;

• Contribuer activement au développement d’Homélior dans un contexte de forte croissance.

Profil recherché :

Compétences techniques :

• Rigueur, organisation et capacité à prioriser vos tâches pour atteindre vos objectifs;

• Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques pour accompagner les clients ;

• Aisance dans les échanges avec les acteurs publics et maîtrise des démarches administratives ;

• Utilisation efficace des outils informatiques mis à disposition.

Qualités personnelles :

• Capacité d’adaptation et intelligence situationnelle ;

• Sens des priorités et aptitude à anticiper les besoins des clients ;

• Empathie et engagement à offrir une expérience client exceptionnelle.

Expérience et formation :

• Diplôme BAC+2 ou équivalent ;

• Première expérience de 2 ans dans un rôle similaire ;

• Une expérience dans le domaine de la rénovation énergétique serait un atout.

• Attestation de formation LCC loi Lagarde, serait un plus.

Ce que nous vous proposons :

● Un contrat en CDI 39h

● Une rémunération de 30k annuelle brut

● 1 jour de télétravail une fois autonome sur le poste

● Des supers locaux à La Défense avec salle de sport et conciergerie

● Enfin, tous les avantages au quotidien que sont Tickets restaurants, pass Navigo, Mutuelle ;

Pourquoi nous rejoindre ?

Au-delà des compétences, nous recherchons des personnes investies, bienveillantes et prêtes à contribuer activement à notre mission : accompagner les particuliers dans leurs projets de rénovation énergétique tout en participant à la transition énergétique.

Chez Homélior, nous construisons un avenir durable grâce à l’engagement et aux compétences de nos collaborateurs. Rejoignez une entreprise où chaque talent compte.

Process de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes simples et peut aller très vite : un premier entretien via Teams, un second en présentiel dans nos locaux, suivi d’un dernier échange avec notre président.