Hively Hospitality
- Hôtellerie, Loisirs, Restauration
- La Rochelle, Levallois-Perret
- Voir le site
Passé, présent, futur
Leur histoire
Hively Hospitality c'est plus de 30 ans d'histoire, 80 hôtels, 2500 collaborateurs, 400 M€ de CA annuel.
D'abord avec un ancrage fort en France, puis un développement à l'international axé sur les capitales européennes.
Hively Hospitality rassemble des hôtels détenus par plusieurs entreprises familiales, avec une quinzaine de marques à forte notoriété, de la gamme économique au luxe.
2005
Seuil des 5000 chambres en exploitation dépassé
2010
Ouverture de notre 1er hôtel 5 étoiles
2010 à 2017
Forte croissance de la marque Thalazur, jusqu'à devenir le 1er opérateur français de thalassothérapie
2014
Ouverture de notre 1er hôtel Marriott
2022
Création de notre nouvelle marque hôtelière lifestyle, URBAN HIVE, déployée pour la première fois à Milan
2020
Reprise de la gestion opérationnelle de 14 hôtels en Suisse
Leur vision
Hively Hospitality veut offrir une nouvelle voie pour s’épanouir professionnellement et personnellement dans les métiers de l’hôtellerie, de la restauration et du bien-être.
Notre succès collectif passe par l’épanouissement de nos équipes, nous en sommes convaincus !
Valeurs
Né de l’anglais HIVE + LIVELY, HIVELY est une ruche vivante !
Une ruche où chacun peut apporter sa contribution à un ensemble plus grand et fructueux, un collectif solidaire, en mouvement, qui œuvre à créer ensemble une hospitalité joyeuse, douce et accueillante, pour ses clients comme pour ses collaborateurs. Nous rejoindre, c’est participer à une aventure entrepreneuriale en constante évolution, portée par des valeurs partagées dans un environnement multiculturel et intergénérationnel.
ATTENTIONS
Prendre soin de nos clients comme de nous-mêmes, en restant attentif à la manière de nous écouter, de nous exprimer, de valoriser nos réussites et de prendre en considération les besoins de chacun pour que le collectif avance mieux.
HUMILITE
Garder un esprit ouvert, rester à l’écoute, reconnaître ses erreurs et accepter celles des autres, s’adapter et se remettre en question, savoir demander de l’aide et dire merci ! L’humilité pour nous, c’est aussi un management accessible et de la simplicité dans les échanges, quel que soit le niveau hiérarchique.
PLAISIR
Cultiver l’amour du métier, la convivialité et les moments de célébration. C’est aussi prendre plaisir à apprendre, à échanger, à exprimer sa créativité, se sentir bien, individuellement et ensemble !
CONFIANCE
Nous croyons à la responsabilisation de nos équipes, à la délégation et à l’autonomie dans la prise de décision et d’initiative, en s’autorisant à se tromper et à apprendre de ses erreurs, et en cultivant le partage et l’entraide. Pour nous, la confiance doit être mutuelle : confiance de l’entreprise dans ses collaborateurs et confiance des collaborateurs dans l’exemplarité et l’intégrité de leurs managers.
PERENNITE
Inscrire nos actions dans la durée, faire progresser l’entreprise en faisant progresser nos talents, fidéliser nos équipes et contribuer à créer des vocations et de l’envie pour nos métiers. La pérennité, pilier de notre histoire et de notre vision patrimoniale, et symbole de notre développement continu.
EFFICACITE
Une organisation « légère », des prises de décision rapides, des priorités et des responsabilités claires, une meilleure communication. L’efficacité, c’est aussi la capacité à anticiper, à prendre des risques et à innover : savoir questionner notre manière de fonctionner et nous améliorer.