Avis aux explorateurs du marketing digital ! Les KPI sont ta boussole pour naviguer entre les plateformes social media aussi bien que Jack Sparow ! Rejoins le pôle GROWTH et gouverne des campagnes d’acquisition de A à Z !

En tant que Growth Manager, tu es responsable de l’une de nos Business Units, tu manages une équipe de 2 à 5 personnes et tu participes à l’analyse des performances de nos campagnes d’acquisition :

Stratégie

• Définir la stratégie d’acquisition multi-leviers (Social, SEA, Native, CRM/PRM) en lien avec les objectifs ;

• Prioriser les budgets, leviers et tests en fonction des enjeux business et sectoriels ;

• Structurer des plans de scale et des scénarios de croissance ;

• Identifier les opportunités d’optimisation globales : stack tracking, landing pages, parcours leads, etc.

Management

• Encadrer et faire monter en compétence une équipe de media buyers (recrutement, rituels, feedbacks, suivi d’évolution) ;

• Instaurer une culture de performance, de rigueur analytique et de partage d’apprentissage ;

• Structurer les process et rituels d’équipe (revue hebdo, rétro, benchmark, workshop).

Expertise opérationnelle

• Superviser le pilotage des campagnes des media buyers ;

• Être garant.e de l’atteinte des KPIs (CPL, taux de transfo, volume de leads, etc.) sur tous les canaux ;

• Challenger la qualité des créas, des structures de campagne, des landing pages, etc. ;

• Coordonner le tracking, la lecture des signaux (CRM, macro données) et les optimisations data-driven

Tu es notre Responsable Acquisition rêvé.e si :

• Tu disposes d’une expérience 3 ans minimum en acquisition médias dans le secteur de la génération de lead et une première expérience en tant que manager ;

• Tu maîtrises au moins un levier d’acquisition payant (social ads/ SEA/ Native/ Programmatique/ Display) ainsi que des outils BI (looker, Tableau, ect.) et Tracking (GA4) ;

• Tu es Data Driven (obviously 😊) et CRO minded ;

• Tu as une expérience en gestion de projet ;

• Tu as la capacité d’encadrer et embarquer une équipe ;

• Tu es à l’aise dans un environnement rapide, structurer mais exigeant.

En rejoignant hipto, tu bénéficieras :

• Un environnement de travail agréable : espaces chill-out, terrasse de 200m2, afterworks mensuels et tout le nécessaire à disposition pour se restaurer (café, thé, softs…). Et bien sûr, des team buildings pour renforcer la cohésion d’équipe ! 🥂

• Une plateforme de formation hipto Academy 🎓

• Une carte déjeuner Swile (10 euros pris en charge à 50%) 🍕

• Une prise en charge de 50% de titre de transport 🚇

• Une prime de vacances 🌴

• Un CSE actif (cartes cadeaux, classpass) 🎉

Envie de nous rejoindre ? A toi de relever le défi ! 
Entretien #1 en visio avec Aurore, HRBP
Entretien #2 en visio avec Clément, Head of Growth
Entretien #3 dans nos bureaux avec Guillaume, Managing Director suivi d’un échange avec Léo, l’un des co-fondateurs de hipto

Si tu as envie d’évoluer dans un environnement ultra dynamique, que tu es motivé.e et orienté.e #teamspirit, alors rejoins-nous ! 🚀