🤓🏹🎯 TON (FUTUR?) JOB 🤓🏹🎯

Tu rejoindras notre tribu “Psyché”, qui gère le back office destiné à nos clients (=marchands), 

Le rôle de cette équipe est de développer, de maintenir et de faire évoluer Console, l’interface marchands nouvelle génération qui vise à améliorer leur quotidien au travers d’une interface utilisateur soignée et pensée pour eux.

Dans ce cadre, tes missions seront les suivantes:

• Participer à l’ensemble des phases projets de mise en place;
• Analyser les besoins utilisateurs;
• Assurer la modélisation, l’évolution et la maintenance de la base de données;
• Participer aux phases de conception des développements des interfaces et fonctionnalités Front et Back office;
• Participer aux phases d’optimisation des applications;
• Assurer les montées de version des applications, bases de données et framework;
• Etre force de proposition sur les choix techniques;
• Assurer un rôle de support.

🎯 CE JOB EST FAIT POUR TOI SI… 🎯

• Tu as au moins 2 ans d'expérience et a pu acquérir une solide maîtrise en PHP (idéalement avec Symfony)
• Tu as de sérieuses connaissances en Javascript/React
• Dans un monde idéal, tu maîtrise Elastricsearch et RabbitMQ
• Tu sauras nous séduire grâce à tes qualités de communication, ton sens du travail en équipe
• Tu apprécies évoluer au sein d’une équipe agile pluridisciplinaire (lead tech, développeurs, QA, PO)
• Ton travail prend sens à travers le partage: tu t’épanouis tant en apprenant des autres qu’en partageant tes connaissances

👉 LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 👉

1. Entretien avec Vincent, le Lead dev et Ludovic (Product Owner)
2. Echange avec un Head of engineer, le CTO et une Talent Acquisition Manager

📍 LOCALISATION 📍

Les locaux de HiPay sont tout beaux tout neufs, situés à deux pas des machines de l'Ile de Nantes.

Accessibilité : Busway ligne C5 ( Arrêt Prairie au Duc) ou Tramway ligne 1 (Arrêt Chantier Naval).

💰 REMUNERATION 💰

Pour ce poste, nous proposons une fourchette de rémunération entre 35 000€ et 40 000€ brut annuel, Il s’agit d’un package (rémunération fixe et une part variable indexée sur des objectifs qualitatifs).

👉 LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 👉

1- Entretien avec Vincent, le Lead dev et Ludovic (Product Owner)
2- Echange avec un Head of engineer, le CTO et une Talent Acquisition Manager